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1 ~ 10件(全 28 件)

店舗開発[求人ID:17]
勤務地 沖縄県沖縄市   想定年収 350~500万円 
仕事内容
沖縄地場産フードサービス業にて、独自経営で8期連続成長中のベンチャー企業にて、拡大を支える店舗開発
沖縄の独特な食文化が生み出した食材にて、フードサービス業を展開する同社。
新進気鋭の30代の若社長と4人の経営陣が中心となって、沖縄ならではの独自の事業展開により、成長が加速しています。
現在、県内中南部に5店舗を展開していますが、今後さらなる店舗展開を見込んでいます。
口コミによる前評判が高く、直近でオープンした2店舗は開業後すぐに繁盛店になりました。
多店舗展開へのビジネスフォーマットも固まり、3年以内に7店舗を展開していく計画を立てています。

それに伴い、店舗開発業務を社長が担っていましたが、専門に店舗開発をするポジションを置くことに決めました。


【具体的には】
・社長と相談しながら出店計画立案(県内中南部。特に今後は南部。)と仮説立て
・商圏調査と土地物件の情報収集。物件選定
・地主や建物のオーナーと出店交渉と契約業務
・業者への委託を通じての施工
・契約後は運営側へ引き継ぎ
・約2ヶ月間のオープン準備とオープン後のフォロー

・また意欲がある方には、社長はじめ30代が中心の経営陣とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発、高付加価値戦略など仕組みづくりを中心に、幅広く経営参画をしていただくことも可能です。



【特徴】 
・成長企業にて、会社と個人の成長を重ね合わせることができます
・新規事業展開にも積極的で、すでに芽が出ているサービスもいくつかあります。独自の事業フォーマットで今までに世に無いサービスを展開していく予定です。
・地場に根ざした独自経営で成功しており、近年マスコミに取り上げられている注目の企業です


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】経営陣が30代と若く、活気あふれる社風です。
【売上】6億円~
【従業員数】80名~(パート・アルバイト含む)

 
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法人営業[求人ID:118]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 252~750万円 
仕事内容
年平均170%成長のWEB系ベンチャー/誇りの持てるサービスを誠実に薦めるBtoB営業
注目の西日本ベンチャー100に選出された、スモールビジネス(中小零細企業・個人事業主)に特化し、沖縄県内で圧倒的No.1のシェアを獲得している沖縄本社Web制作サービスプロバイダーにて法人営業をお任せいたします。


【具体的には】
・主にスモールビジネス事業者に対してのホームページ作成の新規開拓の営業と、顧客フォローを担当していただきます

・収益モデルは、顧客満足度=利益。
同社のサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業であり、ウェブ制作をストックビジネスと捉えています。
売っておわり、売れればOKではなく、いかに顧客満足度を維持できるかが重要です。



【事業について】
・徹底したお客さま本位のサービスにより、3,000社以上のご利用をいただいており、8期現在で毎年平均170%の成長を遂げています。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。

・低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視。

・残業なし・有休の100%消化
残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。

・無駄な業務の排除
朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。

・副業奨励


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】注目の西日本ベンチャー100に選出され、年平均170%成長のWEB系ベンチャー
【従業員数】20名~ 
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ネットワーク、インフラシステムのITコンサルティング営業[求人ID:111]
勤務地 沖縄県宜野湾市   想定年収 350~500万円 
仕事内容
沖縄本社のネットワークSier(ネットワーク専業)  独自のポジションを確立している安定優良企業
クライアントに対してのネットワークインフラ構築のコンサルティング。
沖縄県内の医療機関や公共団体、地方自治体、大手民間企業など、中規模から大規模な範囲でのネットワークソリューションの
営業職を担当していただきます。


【具体的には】
・お客様の課題や展望をヒアリング・分析し、最適な情報インフラシステムをエンジニアとともに提案

・受注後も、プロジェクト全体のフォロー、サポート等、営業窓口として 導入までお客様対応を行います。

・ネットワークインフラの構築において、コンサルティングから設計、検証、導入、保守に至るまで、ワンストップサービスを提供しています。

・例えば医療機関であれば、診療データや画像の有効活用、さらに業務効率の向上など、ネットワークインフラ構築において、設計、構築、保守、運用までをワンストップサービスを提供し、加えてセキュリティ確保を十分に考慮したネットワーク構築します。


【特徴】 
・お客様と深い信頼関係を築き、エンジニアと共に顧客の問題や課題解決の ためのネットワーク・情報インフラ基盤の構築まで、営業としてハンドリングして いくことが求められます。民間・公共に限らず、あらゆるお客様を担当し、大規模なプロジェクトを動かすやりがいがあります。

・営業のリードタイムがロングスパンです。数年に1度ある、お客様の基盤となるシステム更改のタイミングが営業機会となるので、日頃からのお客様とのリレーションづくりや状況理解・分析が必要な仕事です。


【事業について】
・沖縄初のネットワークSierとして1992年に創業して以来、安定成長を遂げており、県内の大規模病院や行政、民間企業からお取引を頂いています。
・売上、利益ともに安定的に推移しています。
・離職率も低く、ベテランの従業員が多く占めており、平均年齢が45歳となったことから、若代わりのための募集をいたします。
・また現在、社内には営業職が3名(50代~30代後半)であり、マンパワー不足から、せっかく頂いたお客様からのお声がけをお断りせざるを得ない状況です。



◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】独自のボジションで売上・利益ともに安定成長企業
【従業員数】20名~ 
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人事コンサルティング営業 マネージャー候補[求人ID:109]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 450~800万円 
仕事内容
【ベストベンチャー100選出/人事コンサルティング】設立10年弱にて海外を含む15拠点展開の成長企業
企業が抱える人事に関する課題に対して、
人事評価クラウドによる人事ソリューションサービス
(人事評価制度の構築・運用サービス)をご提案。
制度設計から導入・その後の運用まで、
一貫してサポートしていきます。
コンサルティングの主な流れは以下の通りです。

▼クライアントと3~6回のミーティングを実施し
 経営課題をヒアリング
▼事業特性・経営理念・社風を考慮し 
 最適な人事評価制度を構築
▼導入後の運用サポートを実施
(社員向け説明会の実施、結果を分析し
 PDCAを回す)

ご経験によりますが、入社後はコンサルタントとして
業務を覚え、その後3名ほどの部下を持つ
マネージャー業務をお任せします。
裁量の大きなポジションです。
将来的には、より多くの部下を抱える
部長または支社をまとめる支社長としての
活躍を期待します。

【募集について】
雇用形態:正社員

【企業について】
特徴:設立10年弱にて海外を含む15拠点に展開する
   人事コンサルティング会社
従業員数:100名
設立:約10年 
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評価コンシェルジュ(ルート法人セールス)[求人ID:110]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 350~450万円 
仕事内容
女性が多く活躍中【ベストベンチャー100選出/人事コンサルティング】
運用サポート業務/顧客対応・資料作成・営業支援とバランスの良い仕事です。
人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用サービス)を導入いただいたお客さまに対する運用サポートや、資料作成などを行ない、クライアントの人事業務を全面サポートします。


【具体的には】
・人事評価制度の運用のためのサポート
コンサルタントがお客さまの評価制度を構築した後、運用の段階に入りますので、サポートをして頂きます

・定期訪問
お客さま先へはひとりで出向き、社内できちんと評価制度を運用するためのサポートを行ないます。営業と同行することも多く、定期訪問ではやるべきことが決まっているので、レクチャーしたり、課題をヒアリングします。

・提案書・資料の作成
Excelでデータを集計したり、PowerPointを使って資料を作成!

※所属するチーム単位で目標を達成した場合はインセンティブを支給

※コンシェルジュは、毎日20時までに退社をするルールとなります。ミーティングや訪問も午前中に行なうよう努め、全社で残業削減に取り組んでいます。また、月に1度は“アフター5デー”と称し、17:00退社。ワークライフバランスが取れる体制を整備しています。

【クライアント企業について】
人事評価制度がまだ構築されていないベンチャー企業や、従業員数100名以下の中小企業が主なお客さま。
経営者とお会いできる機会もあり、多くのことを学べます。

【勤続年数に応じて勤続手当を支給】
会社の成長を一緒に支えてくれる社員が増えてほしい想いから、勤続年数に応じて、勤続手当を毎月支給。
更に、年2回の査定(=給与の見直し)がありますのでコンシェルジュでも1年で2万円以上給与アップしている実績があります。
人事サービスを提供している会社として、様々な企業様から目指される存在へと成長します。




【募集について】
雇用形態:正社員

【企業について】
特徴:設立10年弱にて海外を含む15拠点に展開する
   人事コンサルティング会社
従業員数:100名
設立:約10年 
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校舎運営マネジメント[求人ID:108]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 300~450万円 
仕事内容
トップクラスのシェアで成長中の医学系専門の大学受験予備校が、那覇に新規校をオープン 運営マネジメント
生徒一人ひとりに寄り添い、支え、ともに成長~明日の日本を、世界をよくする医師を育てるお仕事になります。「授業を教えること以外すべて」が活躍のフィールドです。あなたの人間力が、日本の未来を支える力にもなります。

【具体的には】
・生徒が入校するまでの仕事
入校のご案内をする対象は、入校を考えて予備校に相談に来られた高校生や既卒生とその保護者の方です。そのような方々の相談にのりながら、必要な時期での入校をご案内します。繁忙期の2~4月は入校説明会を週に1回開催。入校していただくことで、医師になる夢の実現の第一歩となります。

・生徒が合格するまでの仕事
担任または副担任として複数名の生徒を持ち、月に1度の生徒面談や学期に1度の保護者面談を実施します。日々の勉強や生活についてのアドバイスはもちろん、模試等の結果や講師からのヒアリング情報をもとに受験校選びなどに関するアドバイスも行います。その他、校舎整備に関する業務や、カリキュラムの作成、時間割作成なども行います。

※目の前で生徒が「成績が上がった」「合格した」という喜びを共有できる仕事です。人の成長に寄り添い、生徒から「やる気」や「元気」を多く分けてもらえる仕事です。
※中途入社の方は7割以上であり、異なるフィールドからの方も多く活躍されています。
※20代の管理職登用・女性管理職登用の実績もあり、活躍の場が設けられています
※産休・育休取得実績もあり、福利厚生も充実しているため安心して働けます
※勤務時間はシフト制となっています。(実働8時間)
例)9:00~18:00、11:00~20:00、13:00~22:00

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】転勤なし(事前に相談し、合意の場合キャリアアップの過程で転勤の可能性はあります)

◆企業について
【特徴】市場拡大の医療業界において医系専門予備校合格者数No.1の事業優位性を持つ成長企業
【従業員数】100名~
【売上規模】30億~  
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法人営業[求人ID:117]
勤務地 大阪府大阪市   想定年収 252~750万円 
仕事内容
年平均170%成長のWEB系ベンチャー/誇りの持てるサービスを誠実に薦めるBtoB営業
注目の西日本ベンチャー100に選出された、スモールビジネス(中小零細企業・個人事業主)に特化し、沖縄県内で圧倒的No.1のシェアを獲得している沖縄本社Web制作サービスプロバイダーが大阪に拠点を立ち上げるため、拠点立ち上げと法人営業をお任せいたします。


【具体的には】
・主にスモールビジネス事業者に対してのホームページ作成の新規開拓の営業をしていただきます

・収益モデルは、顧客満足度=利益。
同社のサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業であり、ウェブ制作をストックビジネスと捉えています。
売っておわり、売れればOKではなく、いかに顧客満足度を維持できるかが重要です。



【事業について】
・徹底したお客さま本位のサービスにより、3,000社以上のご利用をいただいており、8期現在で毎年平均170%の成長を遂げています。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。

・低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視。

・残業なし・有休の100%消化
残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。

・無駄な業務の排除
朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。

・副業奨励


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】注目の西日本ベンチャー100に選出され、年平均170%成長のWEB系ベンチャー
【従業員数】20名~ 
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法人企画営業[求人ID:6]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 360~420万円 
仕事内容
HRM領域のあらゆる課題に対して 採用力強化・人材開発・組織活性までワンストップの人材ソリューション
企業トップや人事責任者にお会いして「人と組織の課題」を引き出し、 そのソリューションを企画~提案~実施する仕事です。

企業の経営者や採用責任者と二人三脚で、主に正社員領域の「採用のお悩み」を解決していきます。

採用メディアの企画営業からスタートしていただきますが、
将来的には教育や組織活性など様々な分野で活躍していただきたいと考えています。


【具体的には】
・電話や訪問によるニーズの発掘(飛び込みもします)
・経営トップ、人事、採用責任者、店長などへのヒアリングと課題の明確化
・課題解決に向けた採用活動のプランニング
・求人広告の最適なメディアの選定と打ち出し方の決定
・原稿制作(制作部門へ依頼、もしくは自分で制作)
 ※最初のうちは商品理解、ルールを学ぶために自ら制作します。
・メディア掲載後の応募効果測定と振り返り

◆取り扱うメディアは、リクナビ、リクナビNEXT等です。基本的に週間単位でのスケジュールで動いています。

【特徴】 
・採用活動の成果は、短期的には分からないもの。特に同社の場合、採用できたら終わりではなく、課題を解決できるまで並走することがミッション。数年後に「自分の提案で、企業をこう変えた」と言えるようになることが目標です。


【事業について】
・リクルート出身の代表が10年前に起業した同社は、元部下や同僚、そして異業種から続々と仲間が集い、今ではグループ総勢100名の規模に成長しました。
・売上高推移:
 9期/12億5300万円(2016年6月期)←8期/11億1220万円(2015年6月期)←7期/10億700万円(2014年6月期)

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】HRM(ヒューマン・リソース・マネジメント)領域のあらゆる課題に対して 採用力強化・人材開発・組織活性(モチベーション&コミュニケーション変革)など 独自の人材ソリューションをワンストップで提供できる体制を整えた九州発の『人材プロフェッショナルファーム』です。

【売上】12億円~(グループ全体)

【従業員数】70名~(グループ全体100名~)
 
詳細を見る
コールセンターのSV[求人ID:93]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 300~360万円 
仕事内容
第二創業期のメンバー募集
コールセンターを主要事業としている成長企業で、マネジメント業務やスーパーバイザー業務をお任せします。

【具体的には】
運営責任者として、下記業務を行います
・スタッフの採用教育、モチベーションケア、シフト管理、業務改善
・クライアント対応、プロジェクト管理
・運営計画立案
・数値、各種KPI管理など業績管理
・やる気のある方には…
 新しい付加価値を創出するために、組織づくり、仕組みづくりをしており、やる気のある方には下記の業務もお任せいたします。

■クライアントへのフィードバック提案
コールセンター業務に新たな価値を加えるために、クライアントである消費財メーカーや通販ビジネス事業者に対して、
 同社が日々接点を持っているエンドユーザーからのニーズ・クレームに基づいた既存商品・サービスのフィードバック改善企画立案や
 新商品コンセプト及び要求仕様の企画などを行える体制を整えること。


 ■組織開発
 中長期的な業務効率化、最適化のためのビジネスプロセスや組織の再構築や事業推進をして頂きます。

 


【事業について】
・コールセンターを中心としたコミュニケーション事業を展開しています。創業から5年で従業員数は80名を超え新社屋も完成し、成長期を迎えており、従来のやり方を構築しなおす時期を迎えています。
 
・化粧品など消費財や食品などを中心とした県外大手企業から地場中小企業まで幅広いクライアントを持っています。


【事業の特徴】
・明確な経営理念・ビジョンを持ち、全従業員に浸透させること、社員の人間力の向上に力を入れています。
・一言でいうと働きやすい環境。
 従業員満足度が87%ととても高く、また従業員同士の人間関係がとても良好。それゆえ、業界平均と比べ従業員定着性が高いのが特徴。
・社員同士が互いに褒めあうシステムなど特徴的な制度やシステムを構築し実践しており、コンタクトセンターアワードなどで受賞実績があり、 県外大手企業からも注目されるなど業界内で評価されています。 
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不動産営業 管理職[求人ID:100]
勤務地 沖縄県那覇市   想定年収 350~500万円 
仕事内容
活気あふれる、伸び盛りの企業です/環ハウスグループ
【建築営業】
建築の専門知識を生かし、施主様の夢を形にします。

【マネジメント】
数名の部下を指導・育成します。
部下となる新卒社員は素直で一生懸命。
日々、成長する部下をコーチングすることが、やりがいにつながります。


【具体的には】
・マネジメント
・戸建住宅、集合住宅の新築営業・企画営業
・既存のお客様訪問、アフターフォロー

【特徴】 
・環ハウスグループは沖縄県内で36年間、県民の皆様のご支持のもと歩んで参りました。
・常に高い技術の向上を求め続け、建築できる商品も戸建て住宅から賃貸マンション、 そして分譲マンションと規模の大きいものになりました。
・沖縄の風土に根ざした住まい造りを目指してグループ4社が結集し、高品質・機能性・利便性を追及した建築プランをご提案いたしております。

【実績】住宅約700戸 賃貸住宅約3,300戸 合計約4,000戸

【事業について】
・県内で安定した地位を獲得した当グループですが、各社の代表者は若く、みなバイタリティーがあり、社風はベンチャーそのもの。整っていない部分も多いです。
・悪く言えば「発展途上」ですが、逆に言うとそこら中に成長機会が広がっています。
・安定した企業ではありますが、当グループに安定を求める方は恐らくミスマッチとなります。
何よりも「成長を求める方」が当グループの採用対象です。



◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界ナンバー3の成長企業です。
【売上】45億円(グループ全体)
【従業員数】75名(グループ全体)
 
詳細を見る

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