ナショナルクライアントのスマホアプリ開発に携わるエンジニアを募集します。

クライアントであるNHK、集英社、ベネッセ、オムロン、楽天（敬称略）といった業界のリーディングカンパニーとタッグを組み、アプリケーションの企画・開発をして頂きます。

社内デザイナーと共にデザインと技術にこだわったスマートフォンアプリを開発していきます。

【具体的には】
・通常のプロジェクトでは社内のPLを中心に、エンジニア/デザイナーが一丸となってチームを形成し、顧客の要望に沿うことだけでなく、期待値を超える提案を行いながら作り上げていきます。

・その中で単にコーディングを行うだけでなく、時にはエンジニア自ら顧客打ち合わせに参加し、直接技術要件をつめることもあり、アプリ開発における様々な経験とやりがいを感じられる仕事です。


【特徴】
基本はクライアント企業様との共同開発案件になりますが、そこで得たノウハウを元に自社製品を開発する事例もあり、様々な開発案件に携わりたい方を求めています。
自社製品の プッシュ通知エンジン)などもあります。



【入社後は】
・研修期間として、入社後半年程大阪本社または東京支社で勤務をしていただき、沖縄支社設立のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
研修期間の地は大阪、東京はご自身で選んでいただきます。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界トップクラスを誇る500本以上のアプリケーションを開発
【売上】非公開
【従業員数】300名以上（グループ全体）

ナショナルクライアントのスマホアプリ開発に携わるエンジニアを募集します。

クライアントであるNHK、集英社、ベネッセ、オムロン、楽天（敬称略）といった業界のリーディングカンパニーとタッグを組み、アプリケーションの企画・開発をして頂きます。

社内デザイナーと共にデザインと技術にこだわったスマートフォンアプリを開発していきます。

【具体的には】
・通常のプロジェクトでは社内のPLを中心に、エンジニア/デザイナーが一丸となってチームを形成し、顧客の要望に沿うことだけでなく、期待値を超える提案を行いながら作り上げていきます。

・その中で単にコーディングを行うだけでなく、時にはエンジニア自ら顧客打ち合わせに参加し、直接技術要件をつめることもあり、アプリ開発における様々な経験とやりがいを感じられる仕事です。


【特徴】
基本はクライアント企業様との共同開発案件になりますが、そこで得たノウハウを元に自社製品を開発する事例もあり、様々な開発案件に携わりたい方を求めています。
自社製品の プッシュ通知エンジン)などもあります。



【入社後は】
・研修期間として、入社後半年程大阪本社または東京支社で勤務をしていただき、沖縄支社設立のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
研修期間の地は大阪、東京はご自身で選んでいただきます。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界トップクラスを誇る500本以上のアプリケーションを開発
【売上】非公開
【従業員数】300名以上（グループ全体）

主力事業のひとつであるウェブアプリケーション開発のプロジェクトマネージャーを募集します。


【具体的には】
・NHK、集英社、ベネッセ、オムロン、楽天（敬称略）といった業界のリーディングカンパニーとタッグを組み、要件ヒアリングからスケジュールやコスト管理、改善提案などのシステム開発に関わるマネジメント業務を行っていただきます。

・クライアントの課題を理解しての企業提案、プロジェクト着手となれば、その計画から進行まで携わっていただます。

・同社のクライアントは各業界のリーディングカンパニーが多く、膨大なトラフィックへの対応や海外展開を見据えた多言語化などが必要になります。
世界相手ならではの課題を解決してください。

・部門の垣根を超えた社内勉強会、GittHub Enterpriseを使ったソースコードレビューなどともに働く仲間と刺激しあい、助け合い、成長していく環境があります。

・常駐作業は行っていませんので、自社内に持ち帰って社内エンジニアと連携しながらシステム開発が行える業務になります。


【入社後は】
・研修期間として、入社後半年程大阪本社または東京支社で勤務をしていただき、沖縄支社設立のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
研修期間の地は大阪、東京はご自身で選んでいただきます。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界トップクラスを誇る500本以上のアプリケーションを開発
【売上】非公開
【従業員数】300名～（グループ全体）

クライアント、デザイナーの考えを形にする仕事
ウェブアプリケーション開発のエンジニアを募集します。

【具体的には】
・OS やプラットフォームに依存しない HTML5 を使ったウェブアプリを共同開発しています。 大規模なサービス開発や Flash の HTML5 化など幅広い分野での実績があります。これまで蓄積したノウハウをもとに、UX にこだわった企画から開発まで提供します。


・PHP/Ruby/java/C#/Goといった言語で開発

・サーバイドだけではなく、HTML5やAngularJSなどJavaScriptフレームワークを用いたウェブフロント開発、ハイブリッドアプリ開発にも携わっていただきます。

・ウェブで出来ること全て用いてクライアント、デザイナーの要求に応えてください。

※クライアント先に常駐しての業務はありません。自社開発です。


【特徴】
・部門の垣根を超えた社内勉強会、GittHub Enterpriseを使ったソースコードレビューなどともに働く仲間と刺激しあい、助け合い、成長していく環境があります。

【入社後は】
・研修期間として、入社後半年程大阪本社または東京支社で勤務をしていただき、沖縄支社設立のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
研修期間の地は大阪、東京はご自身で選んでいただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界トップクラスを誇る500本以上のWEBアプリケーションを開発
【売上】非公開
【従業員数】300名～（グループ全体）

クライアント、デザイナーの考えを形にする仕事
ウェブアプリケーション開発のエンジニアを募集します。

【具体的には】
・OS やプラットフォームに依存しない HTML5 を使ったウェブアプリを共同開発しています。 大規模なサービス開発や Flash の HTML5 化など幅広い分野での実績があります。これまで蓄積したノウハウをもとに、UX にこだわった企画から開発まで提供します。


・PHP/Ruby/java/C#/Goといった言語で開発

・サーバイドだけではなく、HTML5やAngularJSなどJavaScriptフレームワークを用いたウェブフロント開発、ハイブリッドアプリ開発にも携わっていただきます。

・ウェブで出来ること全て用いてクライアント、デザイナーの要求に応えてください。

※クライアント先に常駐しての業務はありません。自社開発です。


【特徴】
・部門の垣根を超えた社内勉強会、GittHub Enterpriseを使ったソースコードレビューなどともに働く仲間と刺激しあい、助け合い、成長していく環境があります。

【入社後は】
・研修期間として、入社後半年程大阪本社または東京支社で勤務をしていただき、沖縄支社設立のコアメンバーとしてご活躍いただきます。
研修期間の地は大阪、東京はご自身で選んでいただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】業界トップクラスを誇る500本以上のWEBアプリケーションを開発
【売上】非公開
【従業員数】300名～（グループ全体）

顧客の要望、市場動向、ソフトウェアライフサイクル、人員調達、プロジェクトQCD、運用の観点から最適なアーキテクチャ(インフラ、ミドルウェア、OS、DB、プログラミング言語等)を選定し、提案、プロジェクト立ち上げまでを一貫して遂行できるグランドデザインをしていただきます。

【具体的には】
・グローバルチーム型プロジェクトマネジメントモデルにて、アジア各国を中心としたオフショア先とセキュアなネット環境上にプロジェクトチームを発足させ、ICTを活用しながらシステム関連の受託業務を行います。

※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
直請けにて、グローバルグループ会社の累計会員数300万人を誇るサイトや150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクトの開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来るモデルなど、チャレンジングな事業会社を目指します。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【売上】5000億円～（グループ全体）
【従業員数】50名～（単体）

国内外のグローバルグループ会社の大規模サイト、基幹システムのセキュリティ設計／構築／運用に携わって頂きます。

【具体的には】
・クラウド環境(AWS、Azure、ほか)のセキュリティ特性を理解し、最適な製品を選定

・Windows、Linux、Android、iOSなどのミドルウェアのセキュリティ設計／運用

・グローバルチーム型プロジェクトマネジメントモデルにて、アジア各国を中心としたオフショア先とセキュアなネット環境上にプロジェクトチームを発足させ、ICTを活用しながらシステム関連の受託業務を行います。

※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
グローバルグループ会社から直請けにて、累計会員数300万人を誇る転職サイトや150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来るモデルなど、チャレンジングな事業会社を目指します。


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【売上】5000億円～（グループ全体）
【従業員数】50名～（単体）

沖縄の独特な食文化が生み出した食材にて、フードサービス業を展開する同社。
新進気鋭の30代の若社長と4人の経営陣が中心となって、沖縄ならではの独自の事業展開により、成長が加速しています。
現在、県内中南部に5店舗を展開していますが、今後さらなる店舗展開を見込んでいます。
口コミによる前評判が高く、直近でオープンした2店舗は開業後すぐに繁盛店になりました。
多店舗展開へのビジネスフォーマットも固まり、3年以内に7店舗を展開していく計画を立てています。
それに伴い、店舗マネジメント業務を担う人材が必要です。



【具体的には】
・売上管理
・食品製造管理
・スタッフの管理、教育
・販売促進計画など


・また意欲がある方には、社長はじめ30代が中心の経営陣とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発、高付加価値戦略など仕組みづくりを中心に、幅広く経営参画をしていただくことも可能です。



【特徴】　
・成長企業にて、会社と個人の成長を重ね合わせることができます
・新規事業展開にも積極的で、すでに芽が出ているサービスもいくつかあります。独自の事業フォーマットで今までに世に無いサービスを展開していく予定です。
・地場に根ざした独自経営で成功しており、近年マスコミに取り上げられている注目の企業です


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】経営陣が30代と若く、活気あふれる社風です。
【売上】6億円～
【従業員数】80名～（パート・アルバイト含む）

空港やモノレールなど、県内のランドマーク的な建物の設計案件から、庁舎、学校などの公共施設、宿泊施設、大型商業施設などをはじめ、住宅・アパート・マンションなどの幅広い建築設計に携わって頂きます。

【具体的には】
・意匠設計のみの業務です。
　構造設計や設備設計、積算は協力会社や子会社に外注しています。
・案件の割合は公共案件が多く、受注が途切れることがなく、質を担保するためにも受注制限をしています。

【特徴】　
・琉球政府時代から空港の設計案件に携わっていたので、ノウハウや実績が蓄積されており、特殊な案件であり調整事項が多く複雑なことから、他社が進出してくることがなく、ほぼ独占的に県内全域の空港の案件に携わっています。

・様々な案件に携われて、また毎回新しい設計案件なので、毎回新鮮さがあるのと、自由度が高い案件が多く、デザインに個性が出せやすいので、活き活きしながら仕事に向き合う設計者が多いです。

・都市景観賞など受賞歴も多く、確かな実績を持った設計事務所です。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】沖縄のランドマークとなる構造物の設計に携わることができる、実績と技術を持った建築設計事務所
【売上】非公開
【従業員数】10名～

空港やモノレールなど、県内のランドマーク的な建物の設計案件から、庁舎、学校などの公共施設、宿泊施設、大型商業施設などをはじめ、住宅・アパート・マンションなどの幅広い建築設計に携わって頂きます。

【具体的には】
・意匠設計のみの業務です。
　構造設計や設備設計、積算は協力会社や子会社に外注しています。
・案件の割合は公共案件が多く、受注が途切れることがなく、質を担保するためにも受注制限をしています。

【特徴】　
・琉球政府時代から空港の設計案件に携わっていたので、ノウハウや実績が蓄積されており、特殊な案件であり調整事項が多く複雑なことから、他社が進出してくることがなく、ほぼ独占的に県内全域の空港の案件に携わっています。

・様々な案件に携われて、また毎回新しい設計案件なので、毎回新鮮さがあるのと、自由度が高い案件が多く、デザインに個性が出せやすいので、活き活きしながら仕事に向き合う設計者が多いです。

・都市景観賞など受賞歴も多く、確かな実績を持った設計事務所です。

・経験が浅い方は、はじめは設計CADオペレーターから初めていただきます。

◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【特徴】沖縄のランドマークとなる構造物の設計に携わることができる、実績と技術を持った建築設計事務所
【売上】非公開
【従業員数】10名～