【具体的には】
・沖縄県を地盤とする地銀の本部にて、相続に関する信託業務の管理・処分業務処分業務（遺⾔信託・遺産整理・遺⾔代⾏等）を担当していただきます。


【入社後は】
・同行では、入行後5年間を基礎的業務の習得期間と位置付け、その期間は手取り足取り積極的にサポートします。その後は自分で選択したキャリアを自己責任で歩んでいく体系となります。
・キャリアアップのためのメニューを充実させていきます。

同社は名護の経済金融活性化特区に日本で初めて認定されており、沖縄県内を中心にファンド事業を展開する唯一の企業です。

【具体的には】
・沖縄にかつてない変革をもたらすような企業を対象としたPEファンドの発掘・企業価値評価・投資判断

・ハンズオンによるモニタリング、投資家への運用説明等、運営管理全般。
※ソーシング、企業投資に向けた投資適格性の判断（デューデリジェンス・マーケット分析・投資分析・キャッシュフロー作成等）、経営者・他株主対応、取引先紹介～クロージングに向けたドキュメン対応などしていただきます。

【体制】
東京に2名（ディレクター1名、女性1名）と沖縄に3名で構成されています。


【特徴】　
・アセットファイナンスはデッド・ファイナンスやエクイティ・ファイナンスに次ぐ、第三の投資手法として近年マーケットが急速に拡大しています。
同社は後発ながら2011年の運用開始からわずか6年で運用資産残高AUMを900億円にまで高めてきました。


【事業について】【入社後は】
・今後は以下のことをビジョンとして更なる成長を目指します。
「東アジアにおける『Only One』の投資銀行」
「未来創造型の成長資金需要と安定的な資金運用ニーズを直接つなぐ投資銀行」

・PE事業として沖縄でかつてないビジネスを展開する企業の創業者を資金的に支援することを目的とし、メジャー出資にこだわらず、取締役・アドバイザー派遣によるハンズオンを原則とし、創業者と弊社が同じ船に乗りビジネスを共創していきたいと考えています。

【具体的には】
・沖縄の観光に関するレポート、シンクタンク、分析レポートなどの作成
・県内の景気動向（消費・観光・建設関連などの動向）



【入社後は】
・同社では、入行後5年間を基礎的業務の習得期間と位置付け、その期間は手取り足取り積極的にサポートします。その後は自分で選択したキャリアを自己責任で歩んでいく体系となります。
・キャリアアップのためのメニューを充実させていきます。

地域から親しまれ、信頼され、地域社会の発展に寄与する銀行での法人向けファイナンスの募集です。

【具体的には】
・シンジケートローンアレンジャー・エージェント業務
・不動産流動化等のストラクチャードファイナンス等の業務全般　

沖縄経済の基盤を支える銀行にて管理職の募集です。

【具体的には】
・本部業務または支店業務
・各種業務に関する企画・推進・マネジメント
・5人から10人程度の部下を持ち、部下となる行員の事務処理内容のチェックや業務の進捗状況、営業活動を管理


【特徴】　
・行員の直接指導・管理するだけではなく、プレーイング・マネージャーとしての役割も期待されるポジションです。

8月にグランドオープンしたコンタクトセンターでのマネージャー職の募集です。

ビジネスユニット全体のクオリティ管理をお願いします。目標達成と人材育成に向けて、大きな施策を実行してください。


【具体的には】
・同社沖縄コンタクトセンターにおいて、コンプライアンスを遵守した上で目標達成に向けた施策・意志決定をお願いします。
・カスタマーサービス担当チーム運営のチームリーダーを管理・育成するSV(スーパーバイザー)が、直接のマネジメント対象となります。
ですが、単に管理するという仕事ではなく、沖縄コンタクトセンターをどう牽引していくかを考え、自分自身で新たなビジネスモデルを構築していく力、営業経験などを存分に発揮していただけるポジションです。
過去の成功体験に固執することなく、素直な姿勢で誰とでも相対せる方には、非常にやりがいが大きいはずです。




【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。

8月にグランドオープンしたコンタクトセンターでのスーパーバイザーの募集です。


【具体的には】
・TVCMや新聞広告などをご覧になられたお客様からの電話対応業務を行うカスタマーサービス担当のチームを複数、管理・育成する仕事です。

・複数のチームのパフォーマンス管理、またコンプライアンスを遵守した上で、適切な顧客サービスのためのビジネスユニット全体のクオリティ管理、そして人材育成を行っていただきます。

【特徴】　
・所属ビジネスユニットのマネージャーが不在の際には、代行責任者として運営を担っていただきます。大きな組織の運営に携われることから、将来の幹部候補となることも期待できます。

【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。

2018年8月にグランドオープンしたコンタクトセンターでのトレーナーの募集です。


【具体的には】
・沖縄コンタクトセンターにおけるトレーニング全般
・プログラムデザイン。
・各種研修プログラムの策定と実施をお願い致します。


【特徴】　
コンタクトセンターにおけるカスタマーサービス担当、チームリーダー、SVに対して各種研修プログラムの策定と実施をお願いします。
・研修後のOJT期間を含むパフォーマンスの向上・改善リード
・オペレーション現場で課題を解決するためのトレーニングプログラムのデザインと実施
・管理職向けのリーダーシップ・マネジメントプログラムの策定と実施
・研修マテリアルやオペレーションマテリアル(セールススクリプト)の作成と改定
・チームマネジメント


【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。
・広々とした研修ルームにて、メンバーのスキル向上に取り組んで頂きます。

8月にグランドオープンしたコンタクトセンターでの人事領域の担当スタッフ、将来的なリーダー候補の募集です。


【具体的には】
・新設されたコンタクトセンターにて人事領域を担当。
・センターで働く社員が働きやすい環境を作り、いっしょになってセンターを作り上げていく仕事です。
・よりよい環境を作り、働きがいのある職場にしましょう。

【特徴】　
・裁量もって業務に望めるのは大きな魅力です。オペレーショナルな対応はもちろんありますが、加えて新たな施策への取り組みなど、課題解決型、企画型の業務が日々でてきます。事業規模もこれから大きくしていく中で、スピード感をもって取り組める環境は課題解決型の人事スキル工場という観点では大きな魅力です。

【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。