沖縄県／メーカー（素材・消費財・医薬・食品・その他）業界の転職・求人情報一覧

認知症予防サプリメントの製品開発等業務の責任者


【具体的には】
・製品特性を化学的な観点よる対外的な発信
・消費者調査、市場データをもとに新しい消費者ニーズの発見業務
・評価試験系の構築
・処方設計、製剤化検討、分析法の開発、製所へのトランスファー
・品質保証や品質管理業務
・動物やヒトでの有用性（薬効・安全性）評価試験、薬事、特定保健用食品・機能性表示食品等の承認申請、特許出願業務


【特徴】　
・製品開発は外部の機関も巻き込みながら行っている
・無借金経営


【事業について】
創薬事業により基盤を築き、健康食品（サプリメント）分野へも進出しています。
健康食品分野では、自然食品由来のサプリメントを用いた認知症予防・治療に対する研究を続けております。自然食品の中には、脳内伝達物質（アセチルコリン）の量を増やすものや、アルツハイマー型認知症の原因となる蛋白質（アミロイドβ）の脳内での蓄積を妨げる働きを持つものなど、認知症予防・治療において有用な植物が数多く存在します。
なかでも、ウコンに含まれる「クルクミン」や、トウゲシバ（シダ植物）に含まれる「ヒューペルジンA」は、これらの働きが強く、認知症予防・改善素材として、大きな可能性を秘めています。
・同社はこれらの有用素材について、認知症専門医をはじめとする専門家、薬科大学等の研究機関と共同研究を実施し、科学的根拠（エビデンス）に基づいた製品開発を行っております。

人材育成に関する業務の全般


【具体的には】
・全社教育計画の策定と実行責任
・各種トレーニングの実施
・トレーニング教材、プログラムの開発
・人材育成会議の主催および事務局
・グループ企業間人材育成計画の策定と実行
・グループ企業公募事務局
・女性活躍プロジェクトの主導



※新規ポジションにつき部下なし（将来増員予定）

マーケティング本部内のマネジメント業務を担当していただきます。

【具体的には】
・担当ブランドのマーケティングプラン策定、実施およびPL管理
・商品開発部、生産本部と連動し、新商品の開発、市場導入をリードする
・マーケティングコミュニケーションのプランニング、開発
・消費者調査の実施管理、結果を分析
・コンシュマーインサイトを製品開発、コミュニケーション、アクティベーション等に反映する
・PRと連動し、ブランド価値を高めるためのイベントの企画、SNSを使ったブランドメッセージの配信コンテンツの考案、開発

【特徴】
立ち上がったばかりのマーケティング本部にて、プロフェッショナルなマーケティング責任者直下での業務となり、裁量ある中でマーケティング及びブランディングの強化をして頂きます。

CFO直下での経営戦略立案と実行
※場合によっては不動産事業統括部長も兼務

・経営戦略部部長
　 予算・中計の策定の取りまとめ
　各部署とのFP&A（Financial Planning and Analysis、主要財務指標や非財務KPIのフォローアップ及びアクションプランの管理）の取りまとめ
　取締役会・経営会議における業績報告資料の作成の取りまとめ
　重要な投資計画やその他の重要な経営判断の事前精査及び経営に対する提言


※不動産事業統括本部部長
　不動産事業及びその他子会社の財務・非財務KPIのフォローアップ
　子会社管理業務
　投資不動産の戦略策定、管理業

化学系素材メーカーの次期社長候補

【具体的には】
・社長直下で工場の現場、営業組織のマネジメント業務
・予算の進捗管理
・経営方針・事業計画の策定
・財務状態の把握

将来の経営者候補として、業務を学んでいただのちに経営をお任せいたします。

親会社は売上5,000億円を超える大手製造業で、日本だけでなく世界各地へ展開しています。

立ち上げ時期は過ぎ、今後は順調な拡大を見込んでいます。
沖縄の立ち上げは本社トップの肝いりで始まっているため、グループとしても注力しています

入社後に、県外のグループ拠点での研修も含め、事業や業務理解、経営にあたるため一定期間（1年から２年程度）を育成期間を予定。

1から2年を目処に代表取締役として、現代表から沖縄事業を引き継ぎ、少なくとも10年以上は沖縄の子会社代表として従事して頂くことを想定。


※コンフィデンシャル案件のため詳細は面談時にお伝えします。
※社長就任の際は更に年収が上がります

スーパーマーケットやコンビニなどの量販店への営業

【具体的には】
・クライアント回訪（売り場づくりや打ち合わせ）
・新商品案内や価格交渉等の商談
・新商品案内資料作成
・販促交渉資料作成

オリオングループ各社（ホテル、オリオンサポート、ゴルフ場）への人事サービスを展開する

【具体的には】
・各会社へのHRBP業務
・人事諸制度のUp Grade（給与制度、評価制度）
・各社人事制度運用のモニタリング（経営幹部へのアドバイス） ・オリオンビール人事制度とのアラインメント
・グループ間人材育成計画の策定と実行
・グループ公募事務局

※新規ポジションにつき部下なし（将来増員予定）


中長期の事業戦略から、必要な人材イメージを導き出しその確保のための採用手段や育成方法、評価制度などを構築していきます

経理財務マネージャー候補として、日々の経理業務全般の担当から始まり、
将来的には開示、税務や管理会計など広く会計のフィールドで活躍いただくことを想定しております。
近い将来の上場に向けての準備に携わる可能性があります。

・月次・年次決算等の通常経理業務のマネジメント
・予算作成、予実管理業務
・IPO準備業務
・その他経理業務全般
・上場後の開示／IR業務など


◆募集について

※当該求人はポジションサーチ求人となります。一般求人は公開されてはおりませんが、あるクライアントで潜在的な同ポジションにおける募集の可能性があります。本求人にエントリーご相談頂いてのち、ご経験ご希望に合ったポジションがあるかどうかクライアント企業へサーチをいたします。
詳細や背景は面談にてお話させて頂きます。

経理業務全般

【具体的には】
・単体及び連結決算業務(月次、四半期、年次)
・管理会計業務
・原価計算業務
・税務申告(法人税等、消費税)
・監査法人への対応
・単体・連結決算書類並びに有価証券報告書等の作成業務
・経理課担当スタッフのマネジメント


※部下は2-3名の予定

【特徴】
老舗企業が新たな成長へ向けてステップアップしていくフェーズで、経理部門の強化を担って頂きます。

総務業務全般

【具体的には】
・資産管理（有価証券、会員権、資産購入、固定資産台帳管理）
・設備管理（什器備品管理、新オフィス関連含む）
・保険（労災、火災、PL、動産保険）
・安全衛生管理（安全衛生委員会）
・車両管理
・文書管理
・福利厚生（懇親会、健康診断、人間ドック、クラブ活動、施設契約、被服貸与、慶弔対応）
・広報・渉外業務の一部（広告物、寄付金、各種団体関連）
・社内行事（他部署応援含め）


※部下3名

【特徴】
老舗企業が新たな成長へ向けてステップアップしていくフェーズで、総務部門にて組織体制の強化を進めて頂きます。