省エネシステムの提案営業として、商業施設のオーナーや、分譲マンション組合への省エネ・リフォーム提案営業をしていただきます。

新規事業の責任者として係長～課長クラスのポジションでお迎えし、事業部責任者として部門の経営を担っていただけるよう期待します。


【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)

サブコン、大手ゼネコンへの電気設備資材の営業職（幹部候補生）として、ルート営業を担当します。
係長～課長クラスのポジションでお迎えし、近い将来、幹部として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・メインクライアントは本土系のサブコン（関電工、きんでん、九電工、中電工など）、ゼネコン（鹿島、竹中工務店、大和ハウス、大和商工リース、及村工藝、丹青社など）

・電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。

・配属先となる本社は、課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成

【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)

営業職（幹部候補生）として、電気工事会社や住宅工務店を対象とした、ルート営業を担当します。
将来的に管理職として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・入社後まずは、1ヶ月はルート配送業務に専念し、取扱商品や顧客を覚えます。
・その後、約一ヶ月は積算室勤務にて見積もりを覚えます。
・各エリアにおけるルート営業として既存の得意先より、県内の建設会社・電気工事店・設備業者様へ電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。
・公共、商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
・メインクライアントは本土系のサブコン（関電工、きんでん、九電工、中電工など）、ゼネコン（鹿島、竹中工務店、大和ハウス、大和商工リース、及村工藝、丹青社など）
・配属先となる本社、中部支店は、課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成

【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】沖縄県内転勤の可能性ありますが、一人ひとりの希望をお受けします。

◆企業について
【売上】40億円～
【従業員数】70名～

営業職（幹部候補生）として、電気工事会社や住宅工務店を対象とした、ルート営業を担当します。
将来的に管理職として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・入社後まずは、1ヶ月はルート配送業務に専念し、取扱商品や顧客を覚えます。
・その後、約一ヶ月は積算室勤務にて見積もりを覚えます。
・各エリアにおけるルート営業として既存の得意先より、県内の建設会社・電気工事店・設備業者様へ電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。
・公共、商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
・配属先となる豊見城支社は2017年にオープンします。
・那覇市本社は課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成されています。

【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】沖縄県内転勤の可能性ありますが、一人ひとりの希望をお受けします。

◆企業について
【売上】40億円～
【従業員数】70名～

エネルギーマネジメントシステムの設計～同行提案営業をしていただきます。
商業施設のオーナーや、分譲マンション組合への省エネ・リフォーム提案をしていただきます。

【具体的には】
・エネルギー計算　計算書作成
・施主や設計事務所、建築会社へのスペック営業
・エネルギーマネジメントシステムの自社内導入


【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)


◆募集について
【雇用形態】正社員
【転勤】なし

◆企業について
【売上】40億円～
【従業員数】70名～