沖縄県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

チャペル支配人業務

当日を迎えるまでに打合せをした内容やプランに基づいた現地チャペルでのウエディングコーディネート業務全般に加え、支配人として、受注件数、売上状況などの数値管理、スタッフの育成、イベントの企画運営などのマネジメント全体に携わっていただきます。

＜具体的には＞
　・挙式前のお打ち合わせ・準備
　・ウエディングアイテムのご案内
　・ドレスとタキシードの最終フィッティング
　・当日の挙式とパーティーの進行
　・現地スタッフへの情報共有・指示出し
　・受注件数、売上状況などの数値管理
　・スタッフの育成
　・イベントの企画運営
　・在庫確認、発注
　・関係機関への提案営業　　　　　など
　　

【多彩なキャリアパス】
定期的にキャリアを見直す機会がある為
希望に合わせて様々なキャリアパスを作れます。
・現地沖縄で勤務を継続
・ハワイやグアムなど他リゾートにチャレンジ
・東京本社の営業や人事職へのジョブチェンジ　など


【事業について】
・マネジメント力を磨いて敏腕支配人を目指すことはもちろん、
現地コーディネーターや営業などへのキャリアチェンジの実績も多数。

・今後もサロンや新規事業の立ち上げを加速させ、
国内シェア1位を目指して日本からアジア、そして世界へ、フィールドを広げて成長していきます。仲間と共に取り組む楽しさを感じながら、リゾートウエディングのプランニングをはじめ、新会場や新事業といった商品企画に至るまで、
経験問わず広く手掛けるチャンスが豊富です。

遊技場などのアミューズメントを中心として、多角経営（観光、ホテル、飲食店、不動産業）等幅広く手がけている企業でのマーケティングスタッフ。


【具体的には】
・ＳＮＳ企画・運用・拡散（Ｔｗｉｔｔｅｒ、Ｉｎｓｔａｇ ｒａｍ、Ｆａｃｅｂｏｏｋ）
・市場調査／競合分析／マーケッティングリサーチ
・新規事業プランニングから実行・調査・分析
・マーケッティング業務全般・ＷＥＢ広告の運用
・イベント集客施策の企画・実施

※未経験者は慣れるまでＥｘｃｅｌなどの基本的なＰＣスキ ルを用いて調査・報告業務をしていただきます。既存事業の拡大はもちろん新規事業も予定しており、マーケッティ ング領域の仲間が必要になります。


【特徴】　
・ホテル業、不動産開発業など新業態に進出している成長中企業
・中高年の正社員中途入社の実績多数。従業員の年齢が幅広く、福利厚生が充実しています。

大手グループが提供するインターネットのトラベル事業にてコンサルティングを行っていただきます。

【具体的には】
・担当施設の現状把握（アクセス人数、予約率、顧客単価、予約経路等）
・担当施設の現状分析・課題の抽出とそれを踏まえたコンサルティング
・特集企画と絡めた宿泊プラン作成依頼
・宿泊施設が作成するカスタマイズページの制作支援
・広告出稿による集客策提案
・同社トラベルカレッジ受講提案
・編成部門、マーケティング部門との連携した企画（特集）作成と企画への参画促進活動


【特徴】　
・担当エリアにおける宿泊施設の戦略的パートナーとして、Webを活用した集客に関するコンサルティングを行っています。
様々な数値分析やWebマーケティングのノウハウを駆使し、かつ同社がご提案するツールを宿泊施設にご活用していただき、集客ＵＰを図っていただきます。
宿泊施設の集客ＵＰはもちろんのこと、地域の活性化、ひいては旅行業界全体を活性化すべく、地域に密着したコンサルティングを目指しています。

宿泊施設様の“現状把握→現状分析・課題抽出→目標・指標・手法・結果の共有”というサイクルで行ないます。
戦略的パートナーとして目標を共有し、その達成に向けた戦略を立案。 Webマーケティングのノウハウや、数値分析、各種ツール等を提供し、集客UPに貢献していきます。

遊技場などのアミューズメントを中心として、多角経営（観光、ホテル、飲食店、不動産業）等幅広く手がけている企業での人事部長候補。


【具体的には】
・人事全般の業務
・人事部門計8名のマネジメント業務をお任せいたします
・従業員の福利厚生の運用、入社・退社・異動の管理、各種社会保険の管理（外注）
・採用活動（求人媒体の管理）
・昇給・昇格者の管理、退職金制度の運用、人事評価制度の運用、研修企画の支援
・多角経営にてM＆Aを行いながら新規事業に進出しており、M＆A先の企業との人事面での統合業務


【特徴】　
・ホテル業、不動産開発業など新業態に進出している成長中企業
・中高年の正社員中途入社の実績多数。従業員の年齢が幅広く、福利厚生が充実しています。

ホテル内レストラン・ラウンジ等での料飲サービス全般、料飲スタッフのマネジメント業務等。

【具体的には】
・ホテル内レストランにおける接客、配膳業務
・スタッフの管理、教育等のマネジメント業務

リゾートホテルの料理長として、調理業務全てをお任せします。 　弊社高級リゾートホテルへのご宿泊にいらっしゃる全てのゲストに 　朝食・夕食等を提供し、最高の感動を生み出すお仕事です。

【具体的には】
・和洋が融合した地元食材を豊富に使ったこだわりの創作料理を提供
・メニュー内の調理（フランス料理/日本料理/製菓）
・自家菜園の管理
・総料理長とのメニューや業務打ち合わせ　
・その他メンバーの補助

【特徴】
・料理において口コミサイトにて5.0の評価をもらっている
・「離島」という環境の中で仕事（料理）に集中できる　
　と、料理の腕を磨くにはとても良い環境があります。

【お客様人数】繁忙期：100～150人/閑散期：30～60人

リゾートホテルの料理長として、調理業務全てをお任せします。 　弊社高級リゾートホテルへのご宿泊にいらっしゃる全てのゲストに 　朝食・夕食等を提供し、最高の感動を生み出すお仕事です。

【具体的には】
・和洋が融合した地元食材を豊富に使ったこだわりの創作料理を提供
・メニュー内の調理（フランス料理/日本料理/製菓）
・自家菜園の管理
・総料理長とのメニューや業務打ち合わせ　
・その他メンバーの補助

【特徴】
・料理において口コミサイトにて5.0の評価をもらっている
・「離島」という環境の中で仕事（料理）に集中できる　
　と、料理の腕を磨くにはとても良い環境があります。

【お客様人数】繁忙期：100～150人/閑散期：30～60人

セールス部門のチームリーダーとして、接客販売、レジ、店舗売上管理、シフト管理など。また後輩を育成しながらチーム全体の成長を目指して頂きます。


【具体的には】
　■接客販売
・再来店したくなる最高のおもてなしによる接客
・接客を通して、お客様と長期にわたる関係構築
・お客様が心地よくお買い物ができる環境づくり、店舗管理（商品陳列・清掃含む）
・レジ業務等の販売管理（在庫管理含む）
　など

　■店舗運営
・ブランド毎に掲げた売上目標をチーム一丸となって達成するチームターゲットシステム。チームリードとして具体的な数字の提示と、ここのチームメンバーに合わせたコーチングでチームを成功に導く役割です。販売スタッフの心に寄り添った役割を担って頂きます。

　■シフト管理
・月ごとのシフト作成はシフト作成専門のチームが行います。その他希望休や突発的なシフト変更の場合等、専門値チームとの調整業務をしていただきます。

　■人材育成
・同社オリジナルの販売基礎トレーニングの他、ブランド知識トレーニングの際のブランド担当者との日程調整、場所の確保、スタッフへの連絡等を行って頂きます。
　その他、OJT、年末査定に伴うコーチング等、ストアマネージャーの右腕として、幅広い範囲の業務を行って頂きます。


上記を外資系ブランドのストアマネージャーと協力しながら行いっていただきます。


【特徴】　
・グローバルな社風（日本8割：海外2割）と家族的な文化（下19～60歳の年齢構成）を併せ持つ、多様性があるのが特徴

・2004年のオープニングスタッフで入社した方が現在でも100名以上在籍しており、ベテラン・中堅・新人のバランスが良い組織体制となっています。

病院や介護施設を運営する医療法人にて事務統括

【具体的には】
・庶務業務全般(経理、労務含）
・資料管理・行政機関への届出関係
・顧問税理士と税務についてのやりとり

トレーニングマネージャーとして、Tギャラリア沖縄 By DFSのストアマネージャーと人事部門と協力して、社員の教育やトレーニングの実施、スタッフ採用、企画立案、本社マネージャーとの調整などを行って頂きます。

現場にいる店長やプロダクトセールスマネージャーと連携して、現場の課題感を聞きながら、研修や有効な評価制度（スコアリングなどの指標を作成）を作りながら、より現場のサービスレベルがあがるトレーニングを構築して頂きます。


【具体的には】
・新入社員オリエンテーション企画、実施（会社概要説明、レジトレーニング、フロア見学等）、月一度実施
・DFSグループポリシーに基づいたトレーニング教材を使用してのトレーニングの実施（月１～２回）
・おもてなしサービス向上に向けた接客トレーニングの提案、実施
・トレーニング受講状況トラッキング、本社電話会議への出席と報告（月１～２回）
・人材教育関連イベントへの出席　など

【特徴】　
・トレーニング対象者：販売員約３００名、チームリーダー・ストアマネージャー約２０名、オフィススタッフ約３０名
※基本的にトレーニングは全て日本語で実施

・グローバルな社風（日本8割：海外2割）と家族的な文化（下19～60歳の年齢構成）を併せ持つ、多様性があるのが特徴

・2002年のオープニングスタッフで入社した方が現在でも100名以上在籍しており、ベテラン・中堅・新人のバランスが良い組織体制となっています。