国内有数のラグジュアリーホテルにて設備管理部門の業務ならびにマネジメントを担って頂きます。

【具体的には】
・国内有数のラグジュアリーホテルであり、広大な施設の施設管理部門のマネジメント並びに業務、部下育成を担って頂きます。
・設備メンテナンス
・植栽管理
・施設管理部門は　設備管理担当で8名、植栽管理担当で5名の所帯です。
・40代の若手などから次期部門責任者の育成

【補足】
・経験豊富な方を歓迎します
・55歳で役職定年であるが、60歳まで契約延長可能


【施設概要】
・敷地面積
12万坪（40万㎡）※東京ドーム8.5個分　全域が西表石垣国立公園内

・宿泊施設
総客室数：13棟148室　全7タイプの客室　全室禁煙

・飲食施設
ブッフェダイニング、グリルダイニング、ガーデンダイニング（季節営業）、クラブダイニング、オープンカフェ＆バー、ビーチカフェ（季節営業）

・その他施設
センター棟（レセプション、アクティビティカウンター、ホテルショップ、インターネットコーナー、ライブラリーコーナー、上記の飲食施設）、ぬちぐすいスパ、展望大浴場、野外プール、シャワールーム、レンタルカート場、テニスコート2面、グラウンドゴルフコース、ふれあい牧場、名和昆虫博物館はいむるぶし分室、ビーチテラス、ランドリールーム7箇所　等



【事業について】
・従業員の定着率がとても高く、社員満足度の高い職場です。
・長年事業を継続しており、地元からも受け入れられているホテルです。

宿泊事業本部として初となる支社を沖縄に開設します。

クライアント（宿泊施設など）と中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、
営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。沖縄の魅力を伝えたい、ゼロスタートとなる支社開設という新しいチャレンジを前向きに楽しめ、仕事を通して成長することに喜びを感じられる方を募集しています。


【具体的には】
・宿泊施設へのコンサルティング営業
・沖縄支社の立ち上げメンバーとして、宿泊施設に利用者の心理やニーズを踏まえた宿泊プランや広告展開など幅広い提案をおこない、集客アップと利用者の満足度アップに貢献します。
・宿泊施設の現状・目指している姿や、集客課題を把握し、その実現に向けて自社サイトなどのメディアを活用しながら解決していきます。


【特徴】　
・高級施設の領域でも一番に。そしてさらにこの業界のナンバーワンを狙いたい。ユーザーが安心できる質の高いサービスを提供しつつ、施設数を増やしていきたいと考えています
・

【事業について】
・クライアントと直接お話して長期的な関係を築いていけるこの仕事は、人と話すことが好きな方に最適なお仕事です。アイディア次第ではユーザーを呼び込むための企画を立案してディレクションをしていただく機会もあります。

・卓越したプレーヤーとして即戦力で活躍後は、早い段階でリーダーとしてチームを引っ張って頂ける人材を求めます。将来的には、新規事業の立ち上げや事業責任者として事業貢献を行っていただけるような方を募集します。
※初任地は沖縄ですが、部署、拠点の異動など転居が伴うは辞令が発生する可能性があります。

国内有数のラグジュアリーホテルにて主には洋食、和食のいずれかのシェフと、リーダー業務、ま将来的に洋食調理チームのマネジメントを担って頂きます。

【具体的には】
・国内有数のラグジュアリーホテルであり、全国的にも定評がある施設にて、調理部門のマネジメント並びに育成を担って頂きます。

・同社はサービスなどはには自信を持っておるものの、調理に課題があると考え、現在調理部門の改革中です。今まで以上に料理人の育成を重視していこうと現体制を見直しています。

・現在調理部門が30名程度

・飲食施設：ブッフェダイニング、グリルダイニング、ガーデンダイニング（季節営業）、クラブダイニング、オープンカフェ＆
バー、ビーチカフェ（季節営業）

・沖縄一のホテル、つまりは日本一のホテルを真剣に目指しています。

・マネジメント業務の中でも、特に料理人の育成を大事にしていく方針に共感できる方を求めています。


【事業について】
・従業員の定着率がとても高く、社員満足度の高い職場です。
・長年事業を継続しており、地元からも受け入れられているホテルです。

国内有数のラグジュアリーホテルにて和食、洋食、鉄板焼きなどのいずれかのシェフと、洋食もしくは和食の調理チームのマネジメントを担って頂きます。

【具体的には】
・国内有数のラグジュアリーホテルであり、全国的にも定評がある施設にて、調理部門のマネジメント並びに育成を担って頂きます。

・同社はサービスなどはには自信を持っておるものの、調理に課題があると考え、現在調理部門の改革中です。今まで以上に料理人の育成を重視していこうと現体制を見直しています。

・現在調理部門が30名程度

・飲食施設：ブッフェダイニング、グリルダイニング、ガーデンダイニング（季節営業）、クラブダイニング、オープンカフェ＆
バー、ビーチカフェ（季節営業）

・沖縄一のホテル、つまりは日本一のホテルを真剣に目指しています。

・マネジメント業務の中でも、特に料理人の育成を大事にしていく方針に共感できる方を求めています。


【事業について】
・従業員の定着率がとても高く、社員満足度の高い職場です。
・長年事業を継続しており、地元からも受け入れられているホテルです。

帳場・フロント業務からスタートし、事業責任者である副社長兼女将の右腕として、経営に携わっていけます。


【具体的には】
・フロント予約業務全般
・お客様対応、電話対応、接客など
・将来的に新しい業態開発も行っていくビジョンがあります。
　沖縄で本格派の純和風のサービスを展開していくビジョンを持っており、携われるチャンスがあります。


【事業について】
・観光客数は年々増加し、沖縄で数少ない和の旅亭である当館は日本ブームと相まって多くの方にご来館頂いております。

・親会社である、㈱北海道産地直送センターは北海道各地の優良農産品や海産品を取り扱っており、当館では沖縄の食材とコラボした会席料理をご提供。
「海の坊」だからこそできる、沖縄と北海道の食材の良さが最大限発揮するような商品開発に携われます。

・2016年12月に沖縄初の和の旅館としてOPENして、もうすぐ1年を迎えます。洋風のホテルが多いという事もあり、和の雰囲気を体感したいと、沖縄と北海道の食材が楽しめると、多くのお客様にご来館頂いております。
ワンランク上のサービスを目指す為にも、和食の伝統を守りつつも自由な発想で商品開発に臨んでほしい。
OPENしてまだ間もないので、経験関係なく、スタッフ全員で取り組んでいける雰囲気があります。

・沖縄の良さ、日本の良さを世界へ
透明感のあるまばゆい海が広がる、日本の中でも人気のリゾート地である沖縄。
リゾート感を味わいつつ、日本ならではのおもてなしを、沖縄で最も体感できる場所を、和の旅館であるココだからこそ実現できると思います。
同社と共に、国内外のお客様に日本の良さを、沖縄の良さを
最大限体感して頂くために、熱意持って働いてくれる方を求めています。

・単身用、世帯用、社宅完備

・勤務22時まで。実働8時間でしっかりシフト管理してますので、十分に休息を取れる環境です。

外資系ラグジュアリーブランドの1～5店舗程度のストアマネジャーとして店舗管理をして頂きます。


【具体的には】
・店舗運営
　ブランド毎に掲げた売上目標をチーム一丸となって達成するチームターゲットシステム。チームリードとして具体的な数字の提示と、ここのチームメンバーに合わせたコーチングでチームを成功に導く役割です。

・シフト管理
　月ごとのシフト作成はシフト作成専門のチームが行います。その他希望休や突発的なシフト変更の場合等、専門値チームとの調整業務をしていただきます。

・人材育成
同社オリジナルの販売基礎トレーニングの他、ブランド知識トレーニングの際のブランド担当者との日程調整、場所の確保、スタッフへの連絡等を行って頂きます。
　その他、OJT、年末の査定に伴うコーチング等

・本社チームとの報告など英語でのコミュニケーション


上記をストアリーダーと協力しながら行いっていただきます。


・様々な業態の店舗があり、1店舗あたり3名ほどの店舗から、ワンフロアに40名ほどのスタッフを抱える店舗もあります。
その方の得意分野に志向性に合わせながら、担当する店舗を決めていきます。

【特徴】　
・グローバルな社風（日本8割：海外2割）と家族的な文化（下19～60歳の年齢構成）を併せ持つ、多様性があるのが特徴

・2004年のオープニングスタッフで入社した方が現在でも100名以上在籍しており、ベテラン・中堅・新人のバランスが良い組織体制となっています。

新規物流センターの運営管理全般、作業管理、労務管理、建物管理運営担当管理職をお任せします。
キャリアにより、部長、次長、課長クラスを想定。

【具体的には】
・沖縄県中城湾港区（うるま市）に平成30年4月竣工で物流センターを建設予定
・操業開始前に運営会社を設立する計画があり、その会社の中心人物として、施設立上げ等業務から担う。
・将来的には会社幹部としての活躍を期待される役割
・物流センターは投資額30億円、面接10,000平米（3,030坪）、収容能力8,500パレット

沖縄の独特な食文化が生み出した食材にて、フードサービス業を展開する同社。
新進気鋭の30代の若社長と4人の経営陣が中心となって、沖縄ならではの独自の事業展開により、成長が加速しています。
現在、県内中南部に5店舗を展開していますが、今後さらなる店舗展開を見込んでいます。
口コミによる前評判が高く、直近でオープンした2店舗は開業後すぐに繁盛店になりました。
多店舗展開へのビジネスフォーマットも固まり、3年以内に7店舗を展開していく計画を立てています。

それに伴い、店舗開発業務を社長が担っていましたが、専門に店舗開発をするポジションを置くことに決めました。


【具体的には】
・社長と相談しながら出店計画立案（県内中南部。特に今後は南部。）と仮説立て
・商圏調査と土地物件の情報収集。物件選定
・地主や建物のオーナーと出店交渉と契約業務
・業者への委託を通じての施工
・契約後は運営側へ引き継ぎ
・約2ヶ月間のオープン準備とオープン後のフォロー

・また意欲がある方には、社長はじめ30代が中心の経営陣とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発、高付加価値戦略など仕組みづくりを中心に、幅広く経営参画をしていただくことも可能です。



【特徴】　
・成長企業にて、会社と個人の成長を重ね合わせることができます
・新規事業展開にも積極的で、すでに芽が出ているサービスもいくつかあります。独自の事業フォーマットで今までに世に無いサービスを展開していく予定です。
・地場に根ざした独自経営で成功しており、近年マスコミに取り上げられている注目の企業です

トレーニングマネージャーとして、同社のストアマネージャーと人事部門と協力して、新人社員の教育やとレニーニングの実施、スタッフ採用、企画立案、本社マネージャーとの調整などを行って頂きます。


【具体的には】
・新入社員オリエンテーション企画、実施（会社概要説明、レジトレーニング、フロア見学等）、月一度実施
・DFSグループポリシーに基づいたトレーニング教材を使用してのトレーニングの実施（月１～２回）
・おもてなしサービス向上に向けた接客トレーニングの提案、実施
・トレーニング受講状況トラッキング、本社電話会議への出席と報告（月１～２回）
・人材教育関連イベントへの出席　など

【特徴】　
・トレーニング対象者：販売員約３００名、チームリーダー・ストアマネージャー約２０名、オフィススタッフ約３０名
※基本的にトレーニングは全て日本語で実施

・グローバルな社風（日本8割：海外2割）と家族的な文化（下19～60歳の年齢構成）を併せ持つ、多様性があるのが特徴

・2002年のオープニングスタッフで入社した方が現在でも100名以上在籍しており、ベテラン・中堅・新人のバランスが良い組織体制となっています。

沖縄の独特な食文化が生み出した食材にて、フードサービス業を展開する同社。
新進気鋭の30代の若社長と4人の経営陣が中心となって、沖縄ならではの独自の事業展開により、成長が加速しています。
現在、県内中南部に5店舗を展開していますが、今後さらなる店舗展開を見込んでいます。
口コミによる前評判が高く、直近でオープンした2店舗は開業後すぐに繁盛店になりました。
多店舗展開へのビジネスフォーマットも固まり、3年以内に7店舗を展開していく計画を立てています。
それに伴い、店舗マネジメント業務を担う人材が必要です。



【具体的には】
・売上管理
・食品製造管理
・スタッフの管理、教育
・販売促進計画など


・また意欲がある方には、社長はじめ30代が中心の経営陣とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発、高付加価値戦略など仕組みづくりを中心に、幅広く経営参画をしていただくことも可能です。



【特徴】　
・成長企業にて、会社と個人の成長を重ね合わせることができます
・新規事業展開にも積極的で、すでに芽が出ているサービスもいくつかあります。独自の事業フォーマットで今までに世に無いサービスを展開していく予定です。
・地場に根ざした独自経営で成功しており、近年マスコミに取り上げられている注目の企業です