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1 ~ 10件(全 19 件)

【沖縄】不動産売買営業[求人ID:330]
勤務地 沖縄県那覇市安里  想定年収 350万円~500万円
仕事内容
リゾートホテルなどの意匠性の高い建築設計事務所が手がける不動産案件の売買業務
一級建築士事務所として意匠性の高いリゾートホテルをはじめ、 マンション、戸建住宅、オフィスビル、レストランなど 多岐にわたる建築物を手がける同社。

デザイン性に富んだ意匠設計を得意とし、
大手デベロッパーから数多くの依頼をいただいています。

特に沖縄リゾート地の開発は当社の主力事業の一つであり、 企画、設計、監理まで一貫して行っています。


【具体的には】
・沖縄のリゾートホテルを中心に、デザイン性の高い建築物の営業をお任せします。
※土日祝休み
・入社後は、当社が手がけた案件を実際に見てもらいながら、 営業としての役割、仕事のやり方などを具体的に教えていきます。
・お任せしたい案件は、営業担当が持っている既存顧客分。 上司となる営業社員から1社ずつ引き継ぐので、 不明なことや分からないことはその都度確認していきましょう。

ゆくゆくは新規も手がけてもらいますが、 まずは営業担当の上司との二人三脚でプロジェクトを 進めていければと考えています。

【特徴】
・現在、営業職は社長のみ。
・不動産業界で経験がある方なら即戦力としてお迎えするので、 まずは沖縄の案件から引き継いでほしいと考えています。

◆ゆくゆくは次代を担う存在としての活躍に期待。 社長自らが仕事を教えるので、学ぶことは多いと思いますよ。


【事業ついて】
※本社は東京にありますが、沖縄に20年前から進出しており、事務所も10年以上前から設立しています
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【沖縄】学校教育向けICTの提案営業[求人ID:326]
勤務地 沖縄県那覇市  想定年収 350万円~500万円
仕事内容
沖縄の地域に根ざしたサービスで教育ICTなどの幅広いソリューションを提供
複数市町村を担当して頂き、下記両方のスタイルでシェア拡大に向けて営業活動を行って頂きます。
概要)
担当エリアの教育機関(教育委員会、私立高校、大学)や、企業などに対して自社製品であるCALL教室用シス
テム、PC教室用システムやデジタル教材、セキュリティ製品等のITソリューション営業に携わります。

【具体的には】
(1)直販営業
・各教育期間予算取りタイミング把握し、今日委員会や先生にアプローチ
・校内ICT整備状況や教育方針のヒアリングしニーズを把握
・ニーズに合わせたITソリューション提案

(2)代理店営業(各エリア有力販売パートナーや特約店を通じた活動)
・製品・サービスの導入提案
・エンドユーザーへのアプローチ
・市場開拓


【特徴】 
(1)直販営業
・提案から受注の期間はながい場合数年に及ぶケースもあり

(2)代理店営業
・70%が既存顧客への深耕営業
・大学等の研究室へ個別にネットワークを構築
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【沖縄】ストラクチャードファイナンス[求人ID:305]
勤務地 沖縄県那覇市  想定年収 500万円~700万円
仕事内容
不動産ファイナンス/琉球銀行
地域から親しまれ、信頼され、地域社会の発展に寄与する銀行での法人向けファイナンスの募集です。

【具体的には】
・シンジケートローンアレンジャー・エージェント業務
・不動産流動化等のストラクチャードファイナンス等の業務全般 
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【沖縄】マネージャー[求人ID:312]
勤務地 沖縄県那覇市  想定年収 700万円~800万円
仕事内容
沖縄勤務、新拠点開設により管理職募集
8月にグランドオープンしたコンタクトセンターでのマネージャー職の募集です。

ビジネスユニット全体のクオリティ管理をお願いします。目標達成と人材育成に向けて、大きな施策を実行してください。


【具体的には】
・同社沖縄コンタクトセンターにおいて、コンプライアンスを遵守した上で目標達成に向けた施策・意志決定をお願いします。
・カスタマーサービス担当チーム運営のチームリーダーを管理・育成するSV(スーパーバイザー)が、直接のマネジメント対象となります。
ですが、単に管理するという仕事ではなく、沖縄コンタクトセンターをどう牽引していくかを考え、自分自身で新たなビジネスモデルを構築していく力、営業経験などを存分に発揮していただけるポジションです。
過去の成功体験に固執することなく、素直な姿勢で誰とでも相対せる方には、非常にやりがいが大きいはずです。




【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。
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【沖縄】スーパーバイザー[求人ID:311]
勤務地 沖縄県那覇市  想定年収 420万円~500万円
仕事内容
沖縄勤務、新拠点開設によりスーパーバイザーの募集
8月にグランドオープンしたコンタクトセンターでのスーパーバイザーの募集です。


【具体的には】
・TVCMや新聞広告などをご覧になられたお客様からの電話対応業務を行うカスタマーサービス担当のチームを複数、管理・育成する仕事です。

・複数のチームのパフォーマンス管理、またコンプライアンスを遵守した上で、適切な顧客サービスのためのビジネスユニット全体のクオリティ管理、そして人材育成を行っていただきます。

【特徴】 
・所属ビジネスユニットのマネージャーが不在の際には、代行責任者として運営を担っていただきます。大きな組織の運営に携われることから、将来の幹部候補となることも期待できます。

【入社後は】
子育て中の社員が安心して子供を預けられる社内託児所の設置や、TOEICなどの学習サポートを積極的に行うなど、社員の長期的なキャリア形成のための環境づくりに取り組んでいます。
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【沖縄】国内ホテル・旅館等への法人営業[求人ID:314]
勤務地 沖縄県うるま市  想定年収 420万円~550万円
仕事内容
【具体的には】
・沖縄県内ホテルへの法人営業
・ホテルバスアメニティーの販売
・上記に伴う見積もり・提案等
・業界展示会(不定期)出店・出向
・仕入先開拓、仕入交渉
・必要に応じ2~5日程度の出張

【特徴】 
現場主義のため、行動計画等はチームにおまかせしております。
よくあるルートセールスと違い、精神論的な飛び込み営業は一切しておりません。クライアントとのベストな打ち合わせタイミングを見極め、最大成果の得られるスケジューリングを先輩スタッフと試行錯誤しながら日々行って頂いております。分からないことや困った事はチームのグループSNSでシェアし、リアルタイムでアドバイスを行える体制が整っています。スタッフの殆どが外部からの転職者なので、相互にリスペクトし苦手分野は保管し合うという協力関係のもとに日々共通ゴールを目指しています。
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【沖縄】コンサルティング営業[求人ID:281]
勤務地 沖縄県那覇市  想定年収 400万円~650万円
仕事内容
ヤフーグールプ 一休 沖縄支社開設メンバーの募集 支社長候補募集
宿泊事業本部として初となる支社を沖縄に開設します。

クライアント(宿泊施設など)と中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、
営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。沖縄の魅力を伝えたい、ゼロスタートとなる支社開設という新しいチャレンジを前向きに楽しめ、仕事を通して成長することに喜びを感じられる方を募集しています。


【具体的には】
・宿泊施設へのコンサルティング営業
・沖縄支社の立ち上げメンバーとして、宿泊施設に利用者の心理やニーズを踏まえた宿泊プランや広告展開など幅広い提案をおこない、集客アップと利用者の満足度アップに貢献します。
・宿泊施設の現状・目指している姿や、集客課題を把握し、その実現に向けて自社サイトなどのメディアを活用しながら解決していきます。


【特徴】 
・高級施設の領域でも一番に。そしてさらにこの業界のナンバーワンを狙いたい。ユーザーが安心できる質の高いサービスを提供しつつ、施設数を増やしていきたいと考えています


【事業について】
・クライアントと直接お話して長期的な関係を築いていけるこの仕事は、人と話すことが好きな方に最適なお仕事です。アイディア次第ではユーザーを呼び込むための企画を立案してディレクションをしていただく機会もあります。

・卓越したプレーヤーとして即戦力で活躍後は、早い段階でリーダーとしてチームを引っ張って頂ける人材を求めます。将来的には、新規事業の立ち上げや事業責任者として事業貢献を行っていただけるような方を募集します。
※初任地は沖縄ですが、部署、拠点の異動など転居が伴うは辞令が発生する可能性があります。
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【沖縄】電気設備資材 法人営業[求人ID:82]
勤務地 沖縄県豊見城市 沖縄県那覇市 想定年収 400万円~480万円
仕事内容
昨年度年間賞与実績7ヶ月◆営業職(幹部候補生)◆沖縄県認証人材育成企業◆沖縄本社
営業職(幹部候補生)として、電気工事会社や住宅工務店を対象とした、ルート営業を担当します。
将来的に管理職として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・入社後まずは、1ヶ月はルート配送業務に専念し、取扱商品や顧客を覚えます。
・その後、約一ヶ月は積算室勤務にて見積もりを覚えます。
・各エリアにおけるルート営業として既存の得意先より、県内の建設会社・電気工事店・設備業者様へ電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。
・公共、商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
・配属先となる豊見城支社は2017年にオープンします。
・那覇市本社は課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成されています。

【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点(那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所)を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3%となっています。
・賞与は毎年実績で2~4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数5.1日(2016年12月時点)
・平均勤続年数7.6年(2016年12月時点)
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【沖縄】電気設備資材 法人営業[求人ID:81]
勤務地 沖縄県那覇市 沖縄県沖縄市 想定年収 400万円~480万円
仕事内容
昨年度年間賞与実績7ヶ月◆営業職(幹部候補生)◆沖縄県認証人材育成企業◆沖縄本社
営業職(幹部候補生)として、電気工事会社や住宅工務店を対象とした、ルート営業を担当します。
将来的に管理職として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・入社後まずは、1ヶ月はルート配送業務に専念し、取扱商品や顧客を覚えます。
・その後、約一ヶ月は積算室勤務にて見積もりを覚えます。
・各エリアにおけるルート営業として既存の得意先より、県内の建設会社・電気工事店・設備業者様へ電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。
・公共、商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
・メインクライアントは本土系のサブコン(関電工、きんでん、九電工、中電工など)、ゼネコン(鹿島、竹中工務店、大和ハウス、大和商工リース、及村工藝、丹青社など)
・配属先となる本社、中部支店は、課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3%となっています。
・賞与は毎年実績で2~4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数5.1日(2016年12月時点)
・平均勤続年数7.6年(2016年12月時点)
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【沖縄】法人営業[求人ID:118]
勤務地 沖縄県浦添市  想定年収 360万円~750万円
仕事内容
年平均170%成長のWEB系ベンチャー/誇りの持てるサービスを誠実に薦めるBtoB営業
注目の西日本ベンチャー100に選出された、スモールビジネス(中小零細企業・個人事業主)に特化し、沖縄県内で圧倒的No.1のシェアを獲得している沖縄本社Web制作サービスプロバイダーにて法人営業をお任せいたします。


【具体的には】
・主にスモールビジネス事業者に対してのホームページ作成の新規開拓の営業と、顧客フォローを担当していただきます

・収益モデルは、顧客満足度=利益。
同社のサービスは解約フリーのサブスクリプションモデルで、お客さまに長く使ってもらえるかが大切な事業であり、ウェブ制作をストックビジネスと捉えています。
売っておわり、売れればOKではなく、いかに顧客満足度を維持できるかが重要です。



【事業について】
・徹底したお客さま本位のサービスにより、3,000社以上のご利用をいただいており、8期現在で毎年平均170%の成長を遂げています。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。

・低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視。

・残業なし・有休の100%消化
残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。

・無駄な業務の排除
朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。

・副業奨励
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