様々なデジタルメディアのWEBデザインと、チームのリーダーもしくはマネジメント業務


【具体的には】
・アートディレクターやディレクターの指示・指導のもと、WEBサイトのデザイン制作
・ブランド理解を基本としつつ、チームメンバーと常に積極的な意見交換をしながら新しい価値を生み出すことが求められます。
・長期にわたって案件と関わり成長していただくことが可能です。
・デザイナーチームのリーダー業務、マネジメント業務


【特徴】　
・開設して間もない新しい環境で働ける
同社は東京本社であり、沖縄事業所は2013年10月に開設しました。ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニアからなる制作部隊です。東京本社のメンバーと日々連携しながらWEB制作の仕事をしています。
現在30人のメンバーがいますが、そのうちの約半数は県外から沖縄へ移住してきたメンバーです。また近い将来100名規模の拠点にする計画があり、立ち上げという環境から会社に入り込みやすく、チャレンジする人にはチャンスがあり、キャリアアップを見込める環境があります。

・大規模Webサイトに携われるやりがい
「これ私が担当したWebサイトだ」と誰もがわかる有名企業のサイトをあなたが手掛けることに。
沖縄県内で国内大手企業のWebサイトに携われる有数の環境です。
和気あいあいとしながらも真剣に取り組む姿勢が魅力です。


【事業について】
・約400社のクライアントから、年間約4000プロジェクトを手がけており、その90％以上がクライアントから直接依頼をいただいたものになっています。

・Webインテグレーション領域では国内有数のシェアを誇りますが、現在はその領域を大きく超え、データ分析・解析による「課題発見」から、戦略立案、設計、構築、PDCA運用による「課題解決」までワンストップで展開。

・データ領域専門コンサルタントがクライアントのユーザーデータを分析

・国内No１実績を誇るハイレベルなクリエイティビティ

様々なデジタルメディアのマークアップ、コーディングと、チームのリーダーもしくはマネジメント業務


【具体的には】
・HTMLやCSSを用いたWEBサイトのマークアップ、コーディング
・CMSを用いたWEBサイトの運用・更新業務
・ディレクターとの折衝業務、コンテンツの編集作業
・WEBサイトの制作業務の管理、作業工数の算出、把握
・チームのリーダー業務、マネジメント業務
※その他、あなたのスキルによって様々なお仕事をお任せ致します


【特徴】　
・開設して間もない新しい環境で働ける
同社は東京本社であり、沖縄事業所は2013年10月に開設しました。ディレクター、デザイナー、マークアップエンジニアからなる制作部隊です。東京本社のメンバーと日々連携しながらWEB制作の仕事をしています。
現在30人のメンバーがいますが、そのうちの約半数は県外から沖縄へ移住してきたメンバーです。また近い将来100名規模の拠点にする計画があり、立ち上げという環境から会社に入り込みやすく、チャレンジする人にはチャンスがあり、キャリアアップを見込める環境があります。

・大規模Webサイトに携われるやりがい
「これ私が担当したWebサイトだ」と誰もがわかる有名企業のサイトをあなたが手掛けることに。
沖縄県内で国内大手企業のWebサイトに携われる有数の環境です。
和気あいあいとしながらも真剣に取り組む姿勢が魅力です。


【事業について】
・約400社のクライアントから、年間約4000プロジェクトを手がけており、その90％以上がクライアントから直接依頼をいただいたものになっています。

・Webインテグレーション領域では国内有数のシェアを誇りますが、現在はその領域を大きく超え、データ分析・解析による「課題発見」から、戦略立案、設計、構築、PDCA運用による「課題解決」までワンストップで展開。

・データ領域専門コンサルタントがクライアントのユーザーデータを分析

・国内No１実績を誇るハイレベルなクリエイティビティ

エネルギーマネジメントシステムの設計～同行提案営業をしていただきます。
商業施設のオーナーや、分譲マンション組合への省エネ・リフォーム提案をしていただきます。

【具体的には】
・エネルギー計算　計算書作成
・施主や設計事務所、建築会社へのスペック営業
・エネルギーマネジメントシステムの自社内導入


【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)

営業職（幹部候補生）として、電気工事会社や住宅工務店を対象とした、ルート営業を担当します。
将来的に管理職として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・入社後まずは、1ヶ月はルート配送業務に専念し、取扱商品や顧客を覚えます。
・その後、約一ヶ月は積算室勤務にて見積もりを覚えます。
・各エリアにおけるルート営業として既存の得意先より、県内の建設会社・電気工事店・設備業者様へ電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。
・公共、商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
・配属先となる豊見城支社は2017年にオープンします。
・那覇市本社は課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成されています。

【特徴】
・平均年齢34歳
・「人としてどう生きるべきか」理念経営を実践、浸透している企業です。
・経営数値は従業員に全てオープンに見える化をしています。
・1975年創業である同社は、2016年9月に30代の二代目社長に、公式にバトンを引き継ぎました。沖縄県内に5つの拠点（那覇本社、中部支店、やんばる営業所、北営業所、八重山営業所）を展開し、沖縄のインフラや建物を陰で支える電設資材の卸問屋として、存在感を発揮しています。
・2015年には沖縄県から「働きやすさ」と「働きがい」の両方を兼ね備えた「人材育成企業」として認証


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)

営業職（幹部候補生）として、電気工事会社や住宅工務店を対象とした、ルート営業を担当します。
将来的に管理職として部門の経営を担っていただけるよう期待します。

【具体的には】
・入社後まずは、1ヶ月はルート配送業務に専念し、取扱商品や顧客を覚えます。
・その後、約一ヶ月は積算室勤務にて見積もりを覚えます。
・各エリアにおけるルート営業として既存の得意先より、県内の建設会社・電気工事店・設備業者様へ電設資材商品を、顧客の要望に沿った最適な商品の提案及び販売をします。
・公共、商業施設建築から、住宅建築など関わる分野は多岐に亘ります。
・メインクライアントは本土系のサブコン（関電工、きんでん、九電工、中電工など）、ゼネコン（鹿島、竹中工務店、大和ハウス、大和商工リース、及村工藝、丹青社など）
・配属先となる本社、中部支店は、課長1名、営業職5名、内勤事務2名、配送担当者2名で構成


【事業について】
・本土大手メーカーの沖縄販売代理店として建築業者様、ハウスメーカー様、地元の電気工事店様に商品をワンストップサービスで提供しています。
・利益率が低くなりがちな、資材商社において、1億円以上の純利益をあげており、純利益率は3％となっています。
・賞与は毎年実績で2～4ヶ月分支給しています。
・有給休暇の平均取得日数５．１日（2016年12月時点）
・平均勤続年数７．６年(2016年12月時点)

建築施工管理職

月休み6日（土日）、月平均残業時間４０時間を実現しています。


【具体的には】
・分譲マンション・アパート・住宅の新築住宅施工管理。安全・品質・工程管理を担当していただきます。

・残業時間を少なく、生産性を高める取り組みとして、以下のことを具体的に実行しています。
　■コスト管理は会社が一括して行いっていますので、各代理人が行う必要はありません。
　■チーム制で一つの現場を複数の代理人が管理します。例えば、4人で３つの現場を見るなど。チームで生産性を向上する取り組みをおこないます。
　　その分、チーム内での報連相が鍵になります。
　■チームや会社内で情報共有をするために、スマホやアイパッドなどの情報通信機器やシステムを活用しており、業務効率を高めています。
　■公共事業は手掛けず、案件を絞り込んで特化し、業務効率を高めています。


【特徴】　
・同社の理念は、従業員が人としても幸せになってほしいという思いが込められています。ゆえに、上記の体制を本気になって整備し実現してきました。
・環ハウスグループは沖縄県内で36年間、県民の皆様のご支持のもと歩んで参りました。
・常に高い技術の向上を求め続け、建築できる商品も戸建て住宅から賃貸マンション、 そして分譲マンションと規模の大きいものになりました。
・沖縄の風土に根ざした住まい造りを目指してグループ4社が結集し、高品質・機能性・利便性を追及した建築プランをご提案いたしております。

【実績】住宅約700戸 賃貸住宅約3,300戸 合計約4,000戸

【事業について】
・県内で安定した地位を獲得した当グループですが、各社の代表者は若く、みなバイタリティーがあり自由闊達な風土の中にもアットホームな関係性があることを大事にしています。
・悪く言えば「発展途上」ですが、逆に言うとそこら中に成長機会が広がっています。

沖縄県内企業であり、創業20年を超え安定成長中のシステインテグレーターにて、インフラエンジニアとして要件定義・設計から運用保守までご担当頂きます。

【具体的には】
・お客様のWindows系 サーバー、ネットワーク、H/Wの要件定義・設計・構築・導入・運用管理、保守と全てのフェーズに携わって頂きます。

・全てプライマリー（直請け）案件であり、お客様のニーズや業務を深く理解をして付加価値が高く、かつ一気通貫でかゆいところにも幅広く手が届くことが強みです。

・ゆえにお客様のニーズに合わせて、カスタマイズして設計提案をします。その際にはサーバー機器やコンピューター機器などのハード面も提案・導入をします。

・同社のインフラエンジニア部門は現在４人体制で、クライアント担当制ではなく、チーム全員で全クライアントを担当し、担当フェーズで職務分担をする体制を敷いています。また担当フェーズも固定化されておらず、様々なフェーズに関わります。そうすることによって、多能工となりお客様のご依頼に柔軟に対応できる体制をとっています。

・同社は営業という職種がなく、インフラエンジニアがお客様への窓口になることが多く、日々のタッチポイントとして重要な役割を果たします。ゆえにインフラエンジニア兼カスタマーエンジニアという位置づけになります。
※こちらから営業することはなく、既存のお客様から「こういうことしたいんだけど」というご要望に一次窓口としてご対応するイメージ

・高い品質を保つために協力会社など外注業者は、配線工事など工事を伴う仕事以外は活用しておりません。

・深夜作業や休日出勤または、システム障害による勤務外呼出しは、同規模SI事業者と比べて非常に少ないです。
目安として、土曜日曜に障害トラブルの対応は年に１から２件。お客様都合での土日・夜間にサーバー入替のニーズは年間３から４件ほどです。その際は代休を取得していただきます。
同社のお客様の多くがITに投資しているクライアントが多く、社内システム部門が充実している特徴があります。

沖縄本社であり、特徴的な経営スタイルでコールセンターを主要事業としている成長企業で、新規事業の物販事業であるSuiSavon-首里石鹸-において、まずは事業部責任者候補としてマネジメント業務やスーパーバイザー業務をお任せします。
2017年にオープンして、現在10店舗目を展開しております。
また2019から20年にかけて海外展開も視野に入れており、外国人の採用も強化をしております。


【具体的には】
・海外展開、沖縄ナンバーワンのスキンケアブランドにするためめ、ファン作り、集客、ブランドの推進
　
・自社ブランド「首里石鹸」の店舗運営責任者として運営管理
　スタッフの採用教育、モチベーションケア、シフト管理、店舗管理、品質管理、売上管理、業務改善、運営計画立案を行って頂きます。

・組織づくり、仕組みづくり
　お客様からのニーズに基づいた改善企画の提案を実現していただきます。同時に、中長期的な業務効率化、最適化のためのビジネスプロセスや組織の再構築や事業推進をして頂きます。


■SuiSavon-首里石鹸-とは、
　同社オリジナルのオーガニックスキンケアブランドです。まだ2017年にリリースしたばかりですが、とても引き合いが多く、既に10店舗がオープンいたします。首里城前や、瀬長島のウミカジテラス、新都心のDFS内などの好立地に店舗を構えられるほど、注目を集めています。
　

【会社について】
・コールセンターを中心としたコミュニケーション事業を展開しています。創業から7年で従業員数は100名を超え新社屋も完成し、成長期を迎えており、従来のやり方を構築しなおす時期を迎えています。
　
・化粧品など消費財や食品などを中心とした県外大手企業から地場中小企業まで幅広いクライアントを持っています。


【事業の特徴】
・明確な経営理念・ビジョンを持ち、全従業員に浸透させること、社員の人間力の向上に力を入れています。
・一言でいうと働きやすい環境。
　従業員満足度が87％ととても高く、また従業員同士の人間関係がとても良好。それゆえ、業界平均と比べ従業員定着性が高いのが特徴。
・社員同士が互いに褒めあうシステムなど特徴的な制度やシステムを構築し実践しており、コンタクトセンターアワードなどで受賞実績があり、　県外大手企業からも注目されるなど業界内で評価されています。

ベンチャーかつ成長企業において、経営陣とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発、高付加価値戦略など仕組みづくりを中心に、幅広い仕事をしていただきます。


【具体的には】
・まずは中枢事業であるコールセンター業務に従事していただきながら、仕事や現場、組織を理解して頂き、また職場の仲間との信頼関係を築きつつ、新しい付加価値を創出するために、組織づくり、仕組みづくりをしてきます。主に下記2点のテーマを中心に取り組んで頂きます。

■クライアントへのフィードバック提案
コールセンター業務に新たな価値を加えるために、クライアントである消費財メーカーや通販ビジネス事業者に対して、同社が日々接点を持っているエンドユーザーからのニーズ・クレームに基づいた既存商品・サービスのフィードバック改善企画立案や新商品コンセプト及び要求仕様の企画などを行える体制を整えること。

■組織開発
中長期的な業務効率化、最適化のためのビジネスプロセスや組織の再構築や事業推進をして頂きます。
　

【事業について】
コールセンターを中心としたコミュニケーション事業を展開しています。
一人ひとりが「コミュニケーションをデザインする。」ことを実践し、経営理念である、誰かの、そして何かの「ためになる。をする。」ことでクライアント様・お客様・スタッフなど、関わる全ての人にWOW！（驚きと感激）を届けることをやりがいとしている企業です。創業から5年で従業員数は80名を超え新社屋も完成し、成長期を迎えており、従来のやり方を構築しなおす時期を迎えています。


【事業の特徴】
・明確な経営理念・ビジョンを持ち、全従業員に浸透させること、社員の人間力の向上に力を入れています。
・一言でいうと働きやすい職場環境。従業員満足度が87％ととても高く、また従業員同士の人間関係がとても良好。それゆえ、業界平均と比べ従業員定着性が高いのが特徴。
・社員同士が互いに褒めあうシステムなど特徴的な制度やシステムを構築し実践しており、県外大手企業からも注目されるなど業界内で評価されています。

沖縄本社で高い収益力があり、今までにない秀逸なビジネスモデルをもつIT系の成長企業において、経営者とともに新規事業を実現するため、AIを活用した新規事業を推進するエンジニアを募集します。

【具体的には】
・現在、WEBサービスにおいて県内に取引社数3000社以上の法人クライアントを抱えていますが、そのクライアント（中小企業、法人がメイン）のビジネスにおいて、AIを活用した新規事業を開発します。

・中小企業のクライアントがAI技術をビジネスに活用できるように、今あるもしくはこれから出てくるAIのコモディティ化された技術を、ビジネス面でもコモディティ化して小規模零細企業（例えば街のお沖縄そば屋さん）にも活用できるよう応用していくことが、開発テーマです。

・既にコモディティ化されているAI技術もあるのですが、現在は価格の面でも、サービスの面でも大手企業や資本力のある企業しか利用できないAI技術を、小規模零細企業にも導入できるように、技術面と価格面で実現できるビジネスモデルを開発中です。

・具体的なテーマもあり、既に開発に着手している案件もあります。※詳細は面談時にお話いたします

・新規事業の部署にはエキスパートなITエンジニアが1名のみいる状況で、近い将来的には少なくとも3名の体制を実現する予定です。


【特徴】
・2016年売上高前年比150％以上、創業以来7期連続増収増益

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視してきました。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちな同業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。
低賃金・長時間労働が当たり前の業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

◆下記想定年収に関して補足
前給保証を取り入れており、初年度（半年から一年間）は上限1000万円まで前職給与をベースに保証します。
初年度期間終了後、次年度は初年度実績に基づいて給与決定