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都市計画/交通計画コンサルタント(経験者枠)[求人ID:377]

沖縄で腰を据えて地域を深掘りできる都市計画コンサルタント

求人内容

職務内容
沖縄県において都市計画のマスタープラン作成・調査・計画作成等

【具体的には】
・都市計画マスタープラン作成
・都市計画広域調整


【特徴】 
・定量解析技術を用いたエビデンスベースのプラン作成
・沖縄県に注力し深掘りができる

【入社後は】
まずは行政から発注される案件の作業から入っていただき、徐々に発注者との打ち合わせに同席していただきます。ある程度業務に習熟された頃に主担当として案件を持っていただきます。
募集背景
エビデンスに基づいた提案が増えてきており、同社が得意とするデータに基づいた企画提案業務が増加していることにより。

採用条件

必要業務経験
以下いずれか
・都市計画や交通計画のコンサルタント経験
・技術士、技術士補、RCCM、一級土木施工管理技士等の有資格者
優遇要件
・GIS等を用いてデータの可視化を活用した提案経験

勤務条件

勤務地
沖縄県浦添市 
雇用形態
正社員
想定年収
450万円~550万円
福利厚生
加入保険(健康・厚生年金・雇用・労災)、健康診断(年1回)、退職金積立、その他
技術士資格手当 15万円/月
休日休暇
週休2日、祝日、旧盆、有給休暇、年始年末休暇、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇(5日)

企業情報

業種
建設・土木・設計
特徴
もともと土質・地質関連の業務からスタートした同社は、道路や港湾施設を対象にボーリング調査や各種原位置試験、各種室内土質試験を組み合わせた総合的な地盤解析に取り組んできました。近年は既設構造物の点検・補修に対応した地盤調査、自然災害を受けた地盤調査、不発弾に対する磁気探査、建設工事における土壌環境調査などを主に実施しています。

 また、測量部は幅広い測量業務に対応。とくに近年、より高度な専門性や技術力を求められる中で、最新の機器や技術を積極的に導入し、測量成果の高精度化や作業の効率化に努めています。

 同社を特徴づける調査部では、創業以来蓄積してきた調査データや先進の情報通信技術(ICT)を駆使し、各種道路の交通量予測や整備効果分析、公共交通計画、維持交通管理計画、道路計画(概略設計・予備設計)を実施。測量部と連携した交通量観測の企画や解析支援も行っています。

 さらに、同社の設計部門は前述のように、橋梁を担当する設計第1部と、道路を担当する設計第2部により構成されています。

 そのうち道路および付帯施設の設計は、自動車専用道路や国道から市町村道まで数多くの事業に携わってきました。近年は自転車走行に配慮した道路、沿道のまちづくりと連動した道路および付帯施設などの設計にも取り組んでいます。

 また橋梁に関しては、浜比嘉(はまひが)大橋、平安座海中(へんざかいちゅう)大橋、ワルミ大橋、伊良部大橋などの離島架橋、あるいは沖縄都市モノレールの軌道桁など県内主要橋梁の設計に、県外建設コンサルタントとのJVの形で参加。とくに、株式会社建設技術研究所とのJVにより設計したワルミ大橋(沖縄県北部土木事務所)は平成22年度PC技術協会賞・作品賞、2011年日本コンクリート工学会賞・作品賞を受賞しています。
売上
非公開
従業員数
54名

担当情報

管理会社
株式会社レキサン
担当コンサルタントより
沖縄県内でのみ展開しているため、地域に密着し深掘りしていくことが可能です。
会社として研究活動への理解が深く、また大学側とのつながりも重視しています。業務と並行して博士課程に在籍させれる方もいらっしゃいます。
また、県外大手建設コンサルタント並の給与水準となっており、実際に県外大手建設コンサルタントから転職されてきた方もいらっしゃいます。

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【事業内容】
現在は下記のような事業を行っております。

■IT事業
・インターネットサービス(Web/アプリ/ゲーム)事業
・インターネットモール(EC)事業
・BPO事業(PC/スマホ/タブレットを活用したデータ入力等)
・ベトナムオフショアIT開発およびCG制作事業

■福祉事業
・障がい者の為の就労継続支援事業
・障がいに不安のある児童のための療育事業
・精神障がい者(疾患者)のための訪問看護事業

管轄する事業所に関わる採用・人員育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営などをお任せいたします。
エリアを統括するマネージャー(候補)として、下記の業務をお任せいたします。

【主な業務内容】
・沖縄・九州エリアの就労継続支援A型事業所(現在11か所・今後も開設予定)のマネジメント
(1事業所あたり拠点リーダー1名、4~8名のスタッフ)
・各拠点の目標管理、収益の最大化、計数管理
 エリアのビジョンを策定し、人員面・財務面・サービス面の各戦略の立案・施策の実施
・目標達成のための戦略立案
・労務マネジメント(配置に必要な人材の確保:採用、教育、リテンション等)
 拠点リーダー・スタッフの採用・評価・育成などのマネジメント
・各管理者・サービス管理責任者とのコミュニケーション、現場実務に関する相談、問題対応
・新規拠点の開設の際のプロジェクトリーダー
・コンセプトにもとづいたサービス改善
・地域や企業との連携 / イベント企画など
・沖縄・九州エリア内の他部門の事業との連携


■ ご入社後のイメージ
・沖縄/九州エリア全体を統括するエリアマネジャーのサポーターとして、既存拠点のマネジメントを推進していきます。
・その後は、新規開設拠点の責任者として、当該事業所の立ち上げと文化形成、マネジメントを一任していきたいと考えています。
・また、関連する新規事業の立上げ責任者など、社内での幅広いキャリアパスをご案内可能です。


立ち上げ期に伴う課題は山積みですが、社会的な課題である労働力問題、障害者雇用率の改善につながっていくため、社会課題解決に取り組み自己成長を望まれる方を強く歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください!
詳細を見る
【沖縄】サブスクモデル事業の組織マネジメント 経営企画/COO候補[求人ID:46]
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高い収益力があり、秀逸なビジネスモデルをもつIT系の成長企業において、経営者とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発など仕組みづくりを中心に、経営者の右腕(COO候補)となって事業部を推進していくための幅広い仕事をしていただきます。


【具体的には】
・事業部のマネジメント。3つある部署(営業・ディレクション部門、制作部門、カスタマーサービス部門)約20名程度の組織のマネジメントをお任せします。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちな既存業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。
低賃金・長時間労働が当たり前の業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。


・会社としは20から30名、平均年齢32歳の組織であり、今まではマネジメントポジションが必要ではなく、文鎮型に近い組織であったが、今後業容が拡大が見込まれる中で(2016年売上高前年比150%以上 、創業以来連続成長)、3つある部署(営業・ディレクション部門、制作部門、カスタマーサービス部門)のマネジメントを行う必要が予見される。

ここでいうマネジメントとは、管理という意味合いだけではなく、組織として進歩発展するために、必要な打ち手を見つけ、そして業務フローや組織体制やビジネスモデルまでも改善したり、新しい事業の構築を含み、つくりあげるという意味合いが強い。

40代の創業者の右腕となり、事業を更にドライブさせるために様々が業務をして頂きます。

【特徴】
・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視してきました。


◆下記想定年収に関して補足
前給保証を取り入れており、初年度(半年から一年間)は上限1000万円まで前職給与をベースに保証します。
初年度期間終了後、次年度は初年度実績に基づいて給与決定
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