受託開発案件のシステムエンジニア、プログラマとしての業務を担当してただきます。


【具体的には】
・受託開発
・自動車生産管理系や、百貨店のPOSシステムなどのシステム開発


【特徴】　
・平均年齢が40代後半で落ち着いた穏やかな職場です
・残業が月平均20時間程度
・客先ではなく自社内開発で仕事に打ち込めます
・創業50年以上の安定した日系のIT系の親会社がバックにあり、経営基盤が安定しています

国産シェアナンバーワンのWEBプロダクトを持つ同社が、沖縄にて開発拠点立上げ、開設のため、責任者を募集します。

【具体的には】
・沖縄開発センターの立上げ、運営業務
・メンバーの採用、マネジメント等


【特徴】　
・同社はデザインと技術に情熱をもった会社です。ユーザーにハピネスを届けるため、 多くのプロダクトを創造してきました。 この先もアプリ開発にとどまらず、世の中に新しい価値を生み出し続けます。多くの人にハピネスを届けることが、私たちの喜びでありミッションです。 ユーザーのために何ができるかを考え行動することで、そのミッションに日々向き合っています。

・自社WEBプロダクト開発事業、スマートフォンアプリ 共同開発事業、ウェブアプリ共同開発事業、UX リサーチ・デザイン事業を展開しています。

【入社後は】
2018年後半設立予定です。
※設立時3名ですが、数年後に30名を予定しています。

国内有数の自社メディアで蓄積したノウハウ技術をもとに、BPOビジネスを展開している同社。
クライアントのWebサイトの企画・デザイン・マークアップ・運用・SEO対策などお客様のニーズに応じたサポートを提供している事業部にて、Webサイトの企画から制作・運用までプロジェクト全体を統括していただきます。


【具体的には】
・クライアントと制作現場の橋渡し役としての、調整業務や企画業務
・ディレクターとしての指示や進捗管理
・クライアント企業のブランディングに関わる重要な案件に携わっています。
・ナショナルクライアントとのサイトディレクションを数多く経験することで更なるステップアップが可能です。



【特徴】
・Webインテグレーション、コールセンター、データソリューションなど、BPO事業を軸に展開している会社です。
沖縄に本社を構え、東京支社との2拠点で企業活動を行っています。
・独立系ベンダーとしては沖縄県内で、人員数やファシリティなど最大級の企業です。
・BPOビジネスは単体サービス特化型が多い中、同社は複合サービス型なのでさまざまなニーズに応えられるのが特徴
・オフショア（海外）と比較すると、時差もなく、言語や文化の差異がないこともお客様に選ばれる要素の一つ

・同社では沖縄で1番「楽しい会社」を目指しております。
　「楽しい会社」とは、「失敗にも挫けず何度も挑戦し続け、
その結果、成長を実感することに楽しいと感じる会社」
そんな会社をイメージしています。

国内有数の自社メディアで蓄積したノウハウ技術をもとに、BPOビジネスを展開している同社。
事業拡大にともない、将来幹部となる経理業務経験者の募集です。


【具体的には】
・連結会計業務
・子会社の会計指導、管理、予算編成、予算統制、 内部統制構築

◆将来的な管理者・幹部候補を募集します。



【特徴】
・Webインテグレーション、コールセンター、データソリューションなど、BPO事業を軸に展開している会社です。
沖縄に本社を構え、東京支社との2拠点で企業活動を行っています。
・独立系ベンダーとしては沖縄県内で、人員数やファシリティなど最大級の企業です。
・BPOビジネスは単体サービス特化型が多い中、同社は複合サービス型なのでさまざまなニーズに応えられるのが特徴
・オフショア（海外）と比較すると、時差もなく、言語や文化の差異がないこともお客様に選ばれる要素の一つ

・同社では沖縄で1番「楽しい会社」を目指しております。
　「楽しい会社」とは、「失敗にも挫けず何度も挑戦し続け、
その結果、成長を実感することに楽しいと感じる会社」
そんな会社をイメージしています。

国内有数のラグジュアリーホテルにて設備管理部門の業務ならびにマネジメントを担って頂きます。

【具体的には】
・国内有数のラグジュアリーホテルであり、広大な施設の施設管理部門のマネジメント並びに業務、部下育成を担って頂きます。
・設備メンテナンス
・植栽管理
・施設管理部門は　設備管理担当で8名、植栽管理担当で5名の所帯です。
・40代の若手などから次期部門責任者の育成

【補足】
・経験豊富な方を歓迎します
・55歳で役職定年であるが、60歳まで契約延長可能


【施設概要】
・敷地面積
12万坪（40万㎡）※東京ドーム8.5個分　全域が西表石垣国立公園内

・宿泊施設
総客室数：13棟148室　全7タイプの客室　全室禁煙

・飲食施設
ブッフェダイニング、グリルダイニング、ガーデンダイニング（季節営業）、クラブダイニング、オープンカフェ＆バー、ビーチカフェ（季節営業）

・その他施設
センター棟（レセプション、アクティビティカウンター、ホテルショップ、インターネットコーナー、ライブラリーコーナー、上記の飲食施設）、ぬちぐすいスパ、展望大浴場、野外プール、シャワールーム、レンタルカート場、テニスコート2面、グラウンドゴルフコース、ふれあい牧場、名和昆虫博物館はいむるぶし分室、ビーチテラス、ランドリールーム7箇所　等



【事業について】
・従業員の定着率がとても高く、社員満足度の高い職場です。
・長年事業を継続しており、地元からも受け入れられているホテルです。

複数のプロジェクトをマネジメント


【具体的には】
複数のプロジェクトをマネジメントしてただきます。
採算管理やデリバリー管理だけではなく、
顧客の経営層や決済者と関係を築いて価値発揮していただきます。



※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題あーりません。

【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

プロジェクト計画のもと２～５人程度のプロイジェクト担当者として、デリバリーの推進を担当していただきます。（国内外のエンジニアに対して）要件定義、基本設計、開発進捗管理、顧客報告などを行っていただきます。

【具体的には】
・グローバルチーム型プロジェクトマネジメントモデルにて、アジア各国を中心としたオフショア先とセキュアなネット環境上にプロジェクトチームを発足させ、ICT（マイクロソフト　リンク）を活用しながらシステム関連の受託業務を行います。



※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

技術リーダーとして、グランドデザイン、難易度の高い要件定義、および全体設計、共通化標準化を実施いただきます。
また、技術の専門家として、技術課題に対して責任を持って 解決していただきます。

・アーキテクト、データベースエンジニア、セキュリティエンジニアも包括


※プロジェクト内のコミュニケーションやドキュメントは全て英語にしていくため、社内で英語教育も実施します。英語については１から社内で学習できるので、やる気さえあれば問題ありません。

【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

ベトナム開発拠点とのブリッジSE

【具体的には】
・コミュニケーターとして、
日本⇔ベトナムの橋渡し役として顧客との間に入り、選択・翻訳などコミュニケーションの支援を行っていただきます。

・ラボリーダーとして、
ベトナムにあるラボチームの顧客調整やタスク管理の取りまとめ役を行っていただきます。


【主に関わっているPJT例】
累計会員数300万人を誇る転職サイト「DODA」「an」や150人/月規模のリニューアル開発案件などのプロジェクトを中心に、その他グループ会社の基幹システムの開発プロジェクト、「HITO-Manager」の開発などを行います。

※今後は、グループ外の案件に携わっていただく機会を増やしていきます

【注目ポイント(1)】教育・研修システム「10％ルール」
IBSGBでは「10％ルール」を導入し、重点的に人材育成を行います。
「10％ルール」とは、業務の10％を教育に費やすことを就業規則で義務化すること。
当社では、英語教育と技術教育に継続的に週4時間を充てることで、グローバルプロジェクトに参画できる次世代ITエンジニアを育成します。

【注目ポイント(2)】働く環境
労働時間は36協定に則り、労働時間マネジメントを徹底管理しています。
残業時間は月40時間程度です。
週に1日は『No残業Day』を実施しています。

【注目ポイント(3)】
本気で次世代ITエンジニアを育てるための「10％ルール」や、世界中にいる次世代ITエンジニアたちが、それぞれの国からPJ参画出来る「津梁モデル」など、チャレンジングな事業会社を目指します。

沖縄本社で高い収益力があり、今までにない秀逸なビジネスモデルをもつITサービスの成長企業。

【具体的には】
・現在、WEBサービスにおいて県内に取引社数3000社以上の法人クライアントを抱えていますが、そのクライアント（中小企業、法人がメイン）のビジネスにおいて、県内で圧倒的No.1のシェアを獲得しています。

・なるべく費用をかけずにＷｅｂサイトを作りたいというニーズを受けて「制作費0円＋月額課金のサブスクリプションサービスを開発。

・同社では、ディレクション、デザイン、コーディングに分業せず、取材・撮影・テキストライティング・デザイン・コーディング、またそれに関わるお客様との連絡や折衝までデザイナーが単独で担当し、進めていきます。(直販案件の場合)
幅広い能力が求められますが、分業制にはない大きな裁量と顧客とのコミュニケーションをやりがいと感じてもらえると思います。


【事業について】
・徹底したお客さま本位のサービスにより、3,000社以上のご利用をいただいており、8期現在で毎年平均170%の成長を遂げています。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。

・低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視。

・残業なし・有休の100％消化
残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。

・無駄な業務の排除
朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。

・副業奨励