沖縄県の転職・求人情報一覧

IT分野をリードするスマホや車載の部品メーカー向けに半導体製造装置をオーダーメイドする同社にて、装置の組み立てやメンテナンスをお任せします。
受注増加のため、うるま市に新拠点設立しました。
現在は、工場長以下3名体制で運営しています。


【具体的には】
・ユニット組立
・電気配線
・空圧配管、薬液配管
・ユニット組み込み
・電気機器・センサの設定、機械部品の動作範囲調整
・ロボットのティーチング等
・動作確認
・繁忙期や閑散期もありますが、平時は毎月１０時間程度の残業です。
・装置据付のため、海外出張もありますが、2～3ヶ月に1度、3日～2週間程度の出張です。


【製品】
半導体のチップは見たことがあると思いますが、あのチップはもともと何個も連なっていて、
最終工程で切り分けられて私たちのスマートフォンなどに使用されています。
切り分けられる前の大きい状態のチップを作るのが当社の機械の役割。
チップに焼き付けられている回路の露光や、チップを保護する膜を張る工程に使用されています。
大きい設備で密な回路を作ることが主流となる中、当社は小口径基板装置など、大きい設備では作れないチップを製造する顧客へ特注設備を提供し、ニッチな市場を切り開いています。


【特徴】　
・カスタム品がメインです。同じモノをいくつも作るのではなく、顧客の要望に沿って、毎回違った製品に関わります。

・ただ図面に沿うだけでなく、組立てながら顧客がより使いやすいよう工夫し、最後の仕上げに自分の考えを反映できるので、達成感と知見が増える成長実感があります。

・スマホや車載の部品を作っているメーカーに使用されています。
同社の設備でしか作れない製品も多く、国内だけでなく海外(アジア,米など)からの引き合いも増加中。

・作業性が重要な設備なので、顧客が使いやすい設備に改良し続けています。


【沖縄工場の雰囲気】
・現在3名が在籍しており中途入社者も多く活躍中の職場です。スペシャリスト志向で、「わからないことはまず自分で調べてみる」というスタンスのメンバーが多く在籍しており、個々の作業に没頭することも多いのですが、周りのメンバーの細かい点にも気づき、サポートし合っています。
「量産ではなく案件毎につくる製品なので、大変さもある分、面白さがたくさんある」との声を聞きます。

”県内一の税理士法人を目指しています”
過去5年で従業員及びを3倍と成長している会計事務所です。

おもに会計監査、税務書類作成、会計業務に付随する業務を行っています。
創業も長く老舗企業ですが、新しいことにも前向きに挑戦する同社。
多様なクラウドソフトに対応しており、会計支援、経理代行などバックオフィス業務の効率化もサポート。

【具体的には】
・税に関する相談受付
・資料回収
・記帳代行
・結果報告
・申告業務

まずはスキル・適正を見極めながら配置を検討し働きやすい環境を提案します。
現在、社内4名の税理士が活躍しており、税理士試験の勉強中など、実務・経験を積みたい方には最適な職場です。


【同社の特徴】　
・多種多様なクライアント
　県内トップのゼネコン企業、新聞社、保険会社等の顧問先を有しています。

・人事評価制度あり
　製販分離に加えスキルレベルを可視化した人事評価制度を採用
　年齢関係なくスキルアップに直結した昇給とキャリアアップを実現しています

・使用している会計ソフト
　ＭＪＳ、弥生、勘定奉行、マネーフォワード
　新しいクラウド・WEBサービスは積極的に取り入れています


【事業について】
創業者からバトンタッチを行い現在の経営者は40代の兄弟です。
事務所の運営を事業承継に成功しており、法人化することによって、より社員が働きやすい職場づくりに力をいれています。社内の雰囲気もよく活気にあふれる職場です。

クラウド会計ソフトで著名なマネーフォワードで、顧客のビジネスフロー改革に大きく貢献した実績があり
マネーフォワードからベストプラクティスの表彰を受賞したプラチナ会員企業。

新しいクラウドサービスなどWEBサービスを事業に積極的に取り込みながらクライアントの業務改善・変革を支援。
節税アドバイス・相続贈与アドバイス・事業承継・M&Aコンサルティング・組織再編コンサルティング・会社設立・起業アドバイス
・事業計画作成・財務診断・人事評価制度導入など、お客様に寄り添って、お客様の発展をお手伝いしています。

営業所は那覇本店・坂田支店の2拠点ございます。

【具体的には】
・監査対応（来季より監査法人による監査対応がございますので、会計領域の強化）
・子会社との連結会計
・月次/四半期/年次決算業務
・固定資産管理
・税務申告
・仕訳/原価管理/システム入力
・予算管理/差異分析　
等、経理業務全般をお任せします

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。
低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・会社としては20から30名、平均年齢32歳の組織であり、今まではマネジメントポジションが必要ではなく、文鎮型に近い組織であったが、今後業容が拡大が見込まれる（2016年売上高前年比150％以上　、創業以来連続成長）。


【特徴】
・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視してきました。

お客様との最初の接点であるインサイドセールスと、導入後のフォローを行うカスタマーサクセスを並行して行います。


【具体的には】
・お客様と最初の接点となるアポイントを取る
・アポイントがとれたお客様は各拠点の商談担当へつなげる
・お客様ご契約後に導入や利用開始のサポート
・システムを継続利用へむけた運用サポート


【業務詳細】
社内では
(1)アポを取る業務（インサイドセールス）
(2)契約を取る業務　
(3)フォローを行なう業務（カスタマーサクセス）
と3つの業務分かれており、今回のポジションは1つ目と3つ目を並行して担当します。

・インサイドセールス業務
お客様と最初の接点となるアポイントを取り、各拠点の商談担当へと繋げることがミッションです。
インサイドセールスという手法を取り入れており、直接訪問はせずに、オフィス内で電話にて営業活動を行います。

・インストラクター業務（カスタマーサクセス）
お客様へWEB面接ツールの利用方法をお教えします。お客さまのご都合に合わせ、メール・電話・訪問・インタビューメーカーを利用して等様々な方法で実施します。説明する内容と手順はマニュアルに沿ったものとなっており、取り組みやすい内容です。教える相手や人数は、本社の人事担当者数十名の場合や店舗スタッフ数名の場合もあり様々です。

・導入後のサポート業務（カスタマーサクセス）
導入後に「問題なく利用できているか」「採用活動は順調か」といった点を確認するために、定期的に連絡を取ります。「忙しくて利用できていない」等の課題があれば、早めにご利用いただけるように利用の促進を行います。使いずらさいった悩みがあれば、再度便利な使い方やプラン変更などを提案します。お客様の相談役としてフォローを行います。



【給与等について】
・半期年俸制（賞与無し）
　給与査定が年2回（入社より半年後の4月、10月）あるため、半期年俸制となります。
・給与には45時間分の固定残業代が含まれます
　固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り）
・試用期間（6ヵ月）中の条件変更等無し

沖縄本社であり、特徴的な経営スタイルでコールセンターを主要事業としている成長企業で、新規事業の物販事業であるSuiSavon-首里石鹸-において、財務責任者の募集です。
2017年にオープンして、現在13店舗目を展開しております。

【具体的には】
・経理実務における業務プロセスの整備構築
・経理財務部門のマネジメント
・資金調達
・ステークホルダー(投資家・銀行・監査法人・証券会社等)への対応・事業計画策定
・経営分析・財務戦略（経営戦略策定時の会計・税務観点でのサ
・予実管理業務

■SuiSavon-首里石鹸-とは、
　同社オリジナルのオーガニックスキンケアブランドです。まだ2017年にリリースしたばかりですが、とても引き合いが多く、既に10店舗がオープンいたします。首里城前や、瀬長島のウミカジテラス、などの好立地進出
　
【事業の特徴】
・明確な経営理念・ビジョンを持ち、全従業員に浸透させること、社員の人間力の向上に力を入れています。
・一言でいうと働きやすい環境。
　従業員満足度が87％ととても高く、また従業員同士の人間関係がとても良好。それゆえ、業界平均と比べ従業員定着性が高いのが特徴。
・社員同士が互いに褒めあうシステムなど特徴的な制度やシステムを構築し実践しており、コンタクトセンターアワードなどで受賞実績があり、県外大手企業からも注目されるなど業界内で評価されています。

沖縄・九州エリアを中心に障がい福祉事業を統括できる事業長候補をお任せします。

【事業内容】
現在は下記のような事業を行っております。

■IT事業
・インターネットサービス(Web/アプリ/ゲーム)事業
・インターネットモール(EC)事業
・BPO事業(PC/スマホ/タブレットを活用したデータ入力等)
・ベトナムオフショアIT開発およびCG制作事業

■福祉事業
・障がい者の為の就労継続支援事業
・障がいに不安のある児童のための療育事業
・精神障がい者(疾患者)のための訪問看護事業

管轄する事業所に関わる採用・人員育成やマネジメント、財務面を含めた事業所運営などをお任せいたします。
エリアを統括するマネージャー（候補）として、下記の業務をお任せいたします。

【主な業務内容】
・沖縄・九州エリアの就労継続支援A型事業所（現在11か所・今後も開設予定）のマネジメント
（1事業所あたり拠点リーダー1名、4～8名のスタッフ）
・各拠点の目標管理、収益の最大化、計数管理
　エリアのビジョンを策定し、人員面・財務面・サービス面の各戦略の立案・施策の実施
・目標達成のための戦略立案
・労務マネジメント（配置に必要な人材の確保：採用、教育、リテンション等）
　拠点リーダー・スタッフの採用・評価・育成などのマネジメント
・各管理者・サービス管理責任者とのコミュニケーション、現場実務に関する相談、問題対応
・新規拠点の開設の際のプロジェクトリーダー
・コンセプトにもとづいたサービス改善
・地域や企業との連携 / イベント企画など
・沖縄・九州エリア内の他部門の事業との連携


■ ご入社後のイメージ
・沖縄/九州エリア全体を統括するエリアマネジャーのサポーターとして、既存拠点のマネジメントを推進していきます。
・その後は、新規開設拠点の責任者として、当該事業所の立ち上げと文化形成、マネジメントを一任していきたいと考えています。
・また、関連する新規事業の立上げ責任者など、社内での幅広いキャリアパスをご案内可能です。


立ち上げ期に伴う課題は山積みですが、社会的な課題である労働力問題、障害者雇用率の改善につながっていくため、社会課題解決に取り組み自己成長を望まれる方を強く歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください！

同社の新規事業責任者として、新規事業の立ち上げをお任せいたします。
IT事業と福祉事業をメインにこれまで成長をしてきており、当社の資産を活用した新たな事業の立ち上げを担っていただきます。
国内だけでなく、海外にも拠点を持っており、今後はさらなる多角化を行っていきたいと考えております。

【事業内容】
現在は下記のような事業を行っております。
■IT事業
・インターネットサービス(Web/アプリ/ゲーム)事業
・インターネットモール(EC)事業
・BPO事業(PC/スマホ/タブレットを活用したデータ入力等)
・ベトナムオフショアIT開発およびCG制作事業
■福祉事業
・障がい者の為の就労継続支援事業
・障がいに不安のある児童のための療育事業
・精神障がい者(疾患者)のための訪問看護事業

【お任せしたい業務】
下記のような業務をお任せしたいと考えております。
もちろん相談の上お任せする業務内容を決め、最終的には事業全体をお任せしたいと考えております。
・新規事業/新サービス立ち上げにおける事業計画/サービス方針の策定
・仮説構築に基づいた調査設計・分析、および事業妥当性の検証
・事業戦略における収益構造の立案および予実管理
・社内外のステークホルダーとの折衝
・他部門の事業との連携など

【新規事業案】
・デジタル治療サービス事業(認知行動療法を取り入れた治療用ゲームやアプリの企画・開発)
・障がい者と企業をつなぐ「お仕事マッチング」メディア事業
・地方創生や障がい者の活躍につながる人材サービス事業
・地域活性化のためのEC事業(ふるさと納税を含む)
・障がい者の支援につながる新たな福祉、介護、医療の施設運営事業
・貧困課題を抱える途上国(ルワンダ共和国)での就労支援事業
　※当社の事業や体制にシナジーのある複数の新規事業の着手を予定しています。
　※新規事業(案)以外の新たなアイディアも募集しています。
　※新規事業に限らず既存事業の進化のための事業責任者候補も募集しています。

【ご入社後のフロー】
経営チームとどのように進めて行くか設計した上で、お任せできることからお任せする予定です。

沖縄・九州エリアを中心に障がい福祉事業を統括できる事業長候補をお任せします。

【事業内容】
現在は下記のような事業を行っております。

■IT事業
・インターネットサービス(Web/アプリ/ゲーム)事業
・インターネットモール(EC)事業
・BPO事業(PC/スマホ/タブレットを活用したデータ入力等)
・ベトナムオフショアIT開発およびCG制作事業

■福祉事業
・障がい者の為の就労継続支援事業
・障がいに不安のある児童のための療育事業
・精神障がい者(疾患者)のための訪問看護事業

ITの事業も行っておりますし、福祉の一部運用などにITを活用して、効率化などを図っております。
また障がいを持った方が、活躍できる環境を作るために、自社ツールの開発なども行っています。

今回の採用は、ITの活用を強化し、弊社のすべての事業、20拠点もの連携効率を上げながら、社員一人ひとりがより効果的な業務に集中できる環境を作り続けるため、様々なことを仕組み化をしていきたいと考えております。
また、その後は、そういった環境や仕組みを、外部への提供、サービス化なども検討しております。

＜主な業務内容＞
・業務のヒアリング
・業務の整理、効率化提案
・仕組み化、ツール化（外部ツール、要件定義をして自社開発）
・運用サポート、社内への教育、定着
・社内SE業務

社会的な課題である労働力問題、障害者雇用率の改善につながっていくため、社会課題解決に取り組み自己成長を望まれる方を強く歓迎します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください！

まちづくりの企画・設計から運営までをトータルで手がける同社にて、財務経理等を担って頂くポジションです。

【具体的には】
・各運営拠点（ホテル）内の経理業務及び月次のフロー構築、統括
・仕訳から決算、財務諸表作成、決算報告までのチェックや管理等全般
・税務全般（法人税、消費税、固定資産税等にかかる申告書作成等）
・管理会計（実績集計、予実作成と管理）
・財務（資金繰り、資金調達、金融機関折衝　等）
・その他、関連する業務

・地域の人たちと一緒にまちを楽しくしていくことを大切にしている同社が沖縄の事業所を2016年に新規設立しました。
　当初50名であった人財は現在沖縄では約3倍近くに増加し、成長スピードに対する組織のあり方の、バランスを最適化する必要性が求められております。

・コロナ禍における同社の優位性は、ホテル業が母体なのではなく、空間プロデュースが母体であることが挙げられようかとお見受けします。
他社には真似することが出来ないような、その土地にあったコンセプト作りと、ソリューション提供が強みであり、この根幹のあり方が、コロナ禍においても顧客から「選ばれるホテル」となっており、
2016年からの急成長（4ホテル開業）とコロナ禍でもリードしている背景だと印象付けられ、今後更なる成長をご検討中です。

・空間プロデューサー、ホテルプロデューサー、不動産コンサルタント、建築家、家具デザイナー、ホテリエ、シェフ、栄養士等、グループ内で勤務する多様なメンバーと協働していきます。

【事業について】
・世の中がワクワクする”まちづくり”を手掛ける
　キッザニア東京、CLASKA、代々木ヴィレッジ。「今までにないもの」をつくり続けてきたまちづくり企業のUDSは、企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります。

まちづくりの企画・設計から運営までをトータルで手がける同社にて、人事を担って頂くポジションです。

【具体的には】
・総務、全般
・給与管理
・人事システム内の情報更新及び管理
・社員情報の更新及び管理
・備品等の発行及び管理
・社員の入退社手続き
・人事に関する書類の作成及び管理（届書等含む）
・その他関連する業務

・地域の人たちと一緒にまちを楽しくしていくことを大切にしている同社が沖縄の事業所を2016年に新規設立しました。
　当初50名であった人財は現在沖縄では約3倍近くに増加し、成長スピードに対する組織のあり方の、バランスを最適化する必要性が求められております。

・コロナ禍における同社の優位性は、ホテル業が母体なのではなく、空間プロデュースが母体であることが挙げられようかとお見受けします。
他社には真似することが出来ないような、その土地にあったコンセプト作りと、ソリューション提供が強みであり、この根幹のあり方が、コロナ禍においても顧客から「選ばれるホテル」となっており、
2016年からの急成長（4ホテル開業）とコロナ禍でもリードしている背景だと印象付けられ、今後更なる成長をご検討中です。

・空間プロデューサー、ホテルプロデューサー、不動産コンサルタント、建築家、家具デザイナー、ホテリエ、シェフ、栄養士等、グループ内で勤務する多様なメンバーと協働していきます。


【事業について】
・世の中がワクワクする”まちづくり”を手掛ける
　キッザニア東京、CLASKA、代々木ヴィレッジ。「今までにないもの」をつくり続けてきたまちづくり企業のUDSは、企画×設計×運営が一体となり「人と人」「人と場所」をつなぐプロフェッショナルチームとして、新しい空間価値やスタイルを世界に発信し続ける、“まちづくり企業”です。カッコいい建物を作るだけでなく、人が集まる「しくみ」ごとデザインすることで、そのまちの魅力を引き出し賑わい生む場を創ります。

・「デザイン」と「システム」で都市やまちを豊かにする
　「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。同社が考える「楽しい仕事」とは、興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、社会に対しても役に立つことができる仕事です。