浦添市の転職・求人情報一覧

歴史ある老舗のベンチャー企業で、経理財務の部長（候補）をお任せします。

【具体的な業務内容】　

・経理（出納管理、精算、記帳、請求、売掛/買掛管理、支払、月次/四半期/年次決算、税務申告、予算管理　等）
　※会計システムは弥生使用　※税理士事務所と連携

・労務（入退社、各種届書作成、従業員契約書、給与/賞与計算　等）

・事業部との財務連携
（投資及びM＆Aの際の、他事業部に対する支援・アドバイスを含めた連携業務）

※お仕事ぶりによって部門長等への昇進可能性あり。

ご契約中の医療機関内で実施される治験や臨床研究などにおけるCRC業務全般


【具体的には】

・治験実施における、環境・ドキュメント・ツールの確認や関係者とのミーティングの実施
・治験実施にあたっての実施機関や被験者スケジュール調整や、治験実施に関わる各種手続きの補助。
・治験終了報告書の作成補助
・製薬会社の監査への対応
・規制当局による実地調査への対応


※年収ついては、スキルやポテンシャルによって幅が上下する可能性もございます。


【特徴】
・治験実施率（実施症例数／契約症例数）は９３％　※設立時から７年半の平均値）
・治験を含む臨床研究全般のサポート
・再生医療分野への取り組み
・食品のヒト臨床試験への取り組み

・研修や教育
CRC未経験の場合は、キャリアの第一歩として日本臨床薬理学会認定CRCを取得することを推奨しており、取得に役立つイベントへの参加しています。また、治験や臨床研究の高度化・専門化に対応するために専門家をお招きし勉強会などを行っており、癌・免疫疾患・再生医療などの領域でも専門学会への参加しています。

・ワークライフバランス
女性が多い職場であることから、結婚しても子供が生まれてもワークライフバランスを考えながら仕事を続けていけるように時短勤務含め柔軟な体制を構築しています。実際、大半の社員が子育て中です。業務の進め方も、一人が業務を抱えるのではなく、複数メンバーで相互に補完できるような体制づくりを目指しています

【具体的には】
・監査対応（来季より監査法人による監査対応がございますので、会計領域の強化）
・子会社との連結会計
・月次/四半期/年次決算業務
・固定資産管理
・税務申告
・仕訳/原価管理/システム入力
・予算管理/差異分析　
等、経理業務全般をお任せします

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。
低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・会社としては20から30名、平均年齢32歳の組織であり、今まではマネジメントポジションが必要ではなく、文鎮型に近い組織であったが、今後業容が拡大が見込まれる（2016年売上高前年比150％以上　、創業以来連続成長）。


【特徴】
・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視してきました。

高い収益力があり、秀逸なビジネスモデルをもつIT系の成長企業において、経営者とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発など仕組みづくりを中心に、経営者の右腕（COO候補）となって事業部を推進していくための幅広い仕事をしていただきます。


【具体的には】
・事業部のマネジメント。3つある部署（営業・ディレクション部門、制作部門、カスタマーサービス部門）約20名程度の組織のマネジメントをお任せします。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちな既存業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。
低賃金・長時間労働が当たり前の業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。


・会社としは20から30名、平均年齢32歳の組織であり、今まではマネジメントポジションが必要ではなく、文鎮型に近い組織であったが、今後業容が拡大が見込まれる中で（2016年売上高前年比150％以上　、創業以来連続成長）、3つある部署（営業・ディレクション部門、制作部門、カスタマーサービス部門）のマネジメントを行う必要が予見される。

ここでいうマネジメントとは、管理という意味合いだけではなく、組織として進歩発展するために、必要な打ち手を見つけ、そして業務フローや組織体制やビジネスモデルまでも改善したり、新しい事業の構築を含み、つくりあげるという意味合いが強い。

40代の創業者の右腕となり、事業を更にドライブさせるために様々が業務をして頂きます。

【特徴】
・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視してきました。


◆下記想定年収に関して補足
前給保証を取り入れており、初年度（半年から一年間）は上限1000万円まで前職給与をベースに保証します。
初年度期間終了後、次年度は初年度実績に基づいて給与決定

高い収益力があり、秀逸なビジネスモデルをもつIT系の成長企業において、経営者とともに更なる成長を実現するため、今後の事業を創っていく組織開発や事業開発など仕組みづくりを中心に、経営者の右腕（COO候補）となって事業部を推進していくための幅広い仕事をしていただきます。


【具体的には】
・事業部のマネジメント。3つある部署（営業・ディレクション部門、制作部門、カスタマーサービス部門）約20名程度の組織のマネジメントをお任せします。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちな既存業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。
低賃金・長時間労働が当たり前の業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。


・会社としは20から30名、平均年齢32歳の組織であり、今まではマネジメントポジションが必要ではなく、文鎮型に近い組織であったが、今後業容が拡大が見込まれる中で（2016年売上高前年比150％以上　、創業以来連続成長）、3つある部署（営業・ディレクション部門、制作部門、カスタマーサービス部門）のマネジメントを行う必要が予見される。

ここでいうマネジメントとは、管理という意味合いだけではなく、組織として進歩発展するために、必要な打ち手を見つけ、そして業務フローや組織体制やビジネスモデルまでも改善したり、新しい事業の構築を含み、つくりあげるという意味合いが強い。

40代の創業者の右腕となり、事業を更にドライブさせるために様々が業務をして頂きます。

【特徴】
・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視してきました。


◆下記想定年収に関して補足
前給保証を取り入れており、初年度（半年から一年間）は上限1000万円まで前職給与をベースに保証します。
初年度期間終了後、次年度は初年度実績に基づいて給与決定

沖縄本社で高い収益力があり、今までにない秀逸なビジネスモデルをもつITサービスの成長企業。

【具体的には】
・現在、WEBサービスにおいて県内に取引社数3000社以上の法人クライアントを抱えていますが、そのクライアント（中小企業、法人がメイン）のビジネスにおいて、県内で圧倒的No.1のシェアを獲得しています。

・なるべく費用をかけずにＷｅｂサイトを作りたいというニーズを受けて「制作費0円＋月額課金のサブスクリプションサービスを開発。

・同社では、ディレクション、デザイン、コーディングに分業せず、取材・撮影・テキストライティング・デザイン・コーディング、またそれに関わるお客様との連絡や折衝までデザイナーが単独で担当し、進めていきます。(直販案件の場合)
幅広い能力が求められますが、分業制にはない大きな裁量と顧客とのコミュニケーションをやりがいと感じてもらえると思います。


【事業について】
・徹底したお客さま本位のサービスにより、3,000社以上のご利用をいただいており、8期現在で毎年平均170%の成長を遂げています。

・過当競争でレッドオーシャンと捉えられがちなWEB系制作業界にて、今まで業界にはなかった独自のビジネスモデルにて、右肩あがりに成長している同社。
ビジネスモデルの勝ちパターンが明確であり、高い収益性を誇る。

・低賃金・長時間労働が当たり前のWEB系制作業界において、従業員の平均年収が500万円以上であり、年間休日が120日でノー残業という業界内では異例の福利厚生待遇を実現している。

・企業のポリシーとして、お客様から支持され誇りを持って自分たちの仕事をしていくことを何より大事にしています。
ESとCSを高い次元で両立させることを創業以来一貫して重視。

・残業なし・有休の100％消化
残業や休日出勤など時間の延長に起因する実績は、成長と考えていません。
限られた時間内での生産性向上が会社を成長させるという考えから、残業や休日出勤は推奨されず、長時間労働に対する評価も一切ありません。

・無駄な業務の排除
朝礼・終礼、会議、営業日報などは定例では行っておらず、必要なときに必要なメンバーで実施します。

・副業奨励

◇【創業60年以上】既存の不動産業と建設業に加わる新規事業を創り出すメンバーを募集しています。

◇既存事業である不動産業&建設業を活かした新規ビジネスの創出
◇まったく新しい分野へのチャレンジを進めています。
◇既存事業の拡大、事業見直し等マルチに動いてもらいます。
　
　※現在e-スポーツの事業参入も行っており、今後海外への展開も視野に入れています。

第二創業期に向け新たなチャレンジをはじめます。
少数精鋭で、既存の不動産業などを展開しつつ、不動産業&建設業とのシナジー(相乗効果)を生む新規事業や
まったく新しい事業にもチャレンジをしています。

※希望・適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。

【具体的には】
・新規事業の企画・推進・立ち上げ支援
・既存事業（不動産業、建設業）の企画・推進・立ち上げ支援
・法人営業チームの組織マネジメント、戦略の企画立案・立ち上げ支援


これまでの経験やスキルに応じて、裁量の大きな仕事をお任せいたします。
不動産業界、建設業界のこれまでのイメージを一新するような、新たな業界イメージ、新たな常識を創っていける舞台があります。

CFO直下でのサプライチェーン・マネジメント戦略立案と実行

【具体的には】
・営業の販売計画をベースにした需要予測・製造計画の策定
・需給会議、在庫状況の掌握
・配送、在庫管理業務の見える化
・社内外関係各所調整
・ITシステム(需給管理システム)の活用推進
・業務委託先との定期コミュニケーション
・委託先契約管理/交渉、コスト管理
・新設倉の庫運用プラン構築、新倉庫建築中の安定運用
・KPIに基づく需給管理、配送管理、在庫管理
・部下育成


※当該求人はまだ公開求人になっておりませんが、今後求人ニーズが発生する可能性が高いです

【具体的な仕事内容】
・自社のSaaSプロダクトである、国内シェアトップクラスの派遣会社や人材紹介会社向けの業務基幹系クラウドシステムの開発
・Web APIを通したマイクロサービスの開発
・沖縄拠点の開発チームのリーダーをお任せいたします。現在沖縄拠点では4名、全員20代のエンジニアにて開発を進めています


【開発環境】
・ 言語：Java、Javascript、VBS（classicASP）、Node.js、Spring Framework、Vue.js、SQL
・ データベース：Oracle、PostgreSQL、Redis
・ インフラ：AWS (ELB, EC2, RDS, S3, Lambda, ElastiCache ...), Docker, Jenkins, CloudWatch, Elasticsearch , Kibana
・ リポジトリ管理：GitHub
・ CI：Jenkins
・ ツール：backlog, Slack, apiary
・ 開発端末：WindowsノートPC＋ディスプレイ
・ チーム編成：2名～6名ほどのエンジニアで1チームを編成

■フルスタックエンジニアへの成長や次代のマネージャーにチャレンジできる環境があります
AWSを使ったクラウドネイティブなインフラの世界にあり、システム全体の構成を意識した最適な設計と、スピードを重視した開発を求められます。
顧客からの要件に合わせた開発推進を責任もって進めて頂くことになります。
ゆくゆくは弊社マネージャーとして自由な裁量の中、組織を率いて新しいサービスの開発や、顧客提案など
事業の成長に直結するような役割にステップアップしてもらいます。

■リモートワーク可
フルリモートワークではありませんが、一部リモートワーク可能です。

主に客先でのネットワーク構築や運用監視及びマネジメント。ジョブローテーションで客先や自社を数年おきに移動します。


【具体的には】
・大規模ネットワーク構築や運用監視
・インフラの構築
・３～４名のチームのプレイングマネジャー

【特徴】　
・顧客は主に自治体や通信関係
・ジョブローテーションで客先や自社を数年おきに移動


【事業について】
・CTIやオートコールの自社プロダクトの開発販売、インフラ構築運用、システムの受託開発を主な事業としています。
・インフラや自社ネットワークにおいては、クラウド環境での開発・構築・運用も行っています。
・ネットワーク、インフラなど高い技術力を持っており、Dockerなどコンテナ技術など先端技術を取り入れながら、開発を行っております。勉強会も活発に行っております。
・独自性の高い自社開発製品（オンプレ、クラウド）を持っています。


【入社後は】
2～3年周期でジョブローテーションにより客先常駐と自社を移動します。

自社での業務は顧客や自社サービスのクラウドインフラ構築及び運用や、自社プロダクト開発となります。