浦添市の求人情報

勤務地

沖縄県浦添市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

最先端なグローバルクラウドサービスを用いたソリューション営業。9月にはモダンな新オフィスへ移転予定、IPOを目指しています。

【具体的には】
・マーケティングスタッフ、エンジニアと連携して、salesforceを中心としたクラウドインテグレーションの提案営業を行っていただきます。
・顔の見えない営業電話も、最先端マーケティングツールによりスムーズに出来ます。
※クラウドで沖縄を変えてみせる、そんな意気込みのあるあなたをお待ちしています。

【特徴】　
・インターネットの最先端テクノロジー「Salesforce」が、同社のサービスの基軸です。最先端、世界水準のクラウドサービスで沖縄の中小企業を元気にする。非常にやりがいのある仕事です。
・「全ての社員が自分らしく働ける職場環境を」
同社では、社員のライフスタイルを尊重し、子育てなどをしながらでもフルタイムとして働けるよう働く場所、働く時間(6:00から21:00の間で8時間)を社員が自由に選べるWAA(Work from Anywhere and Anytime)制度を新たに導入。能力のある人材が子育てなどのためにキャリアを中断させることなく第一線で活躍し続けることが出来るステージを用意しています。
また、毎週水曜日のランチ会や季節のイベントなど、社員のコミュニケーションが取れる機会が多い他、アニバーサリー休暇など福利厚生も充実。働きやすい職場環境づくりに励んでいます。

【事業について】【入社後は】
・研修制度が充実。資格取得フォローもやりますので、安心してチャレンジできます。
・技術本購入支援制度あり。

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勤務地

沖縄県浦添市

想定年収

400万円～450万円

雇用形態

正社員

仕事内容

・店舗への商談を通じた店頭販促（ロケ確保、売場作りなど）の企画、運営
・売場品質向上等のフィールドマーケティング業務

・（新規事業）量販店や卸店等への商品導入提案、販売促進企画提案

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勤務地

沖縄県浦添市

想定年収

330万円～480万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ブルーシールアイスクリームを製造している合弁会社であるM&B（エムアンドビー株式会社）へ出向し、ブルーシールと、製造子会社の間にたって製造管理を担って頂きます。

【具体的には】
・製造子会社にてブルーシールブランド商品の日々の製造管理
（品質管理を中心として、定期的な工程確認、日報確認、風向味確認など）
・新製品の立上げにあたって、ブルーシール商品企画部門と工場との橋渡し業務
・製造工程改善業務（歩留り改善、工程異常の再発防止策の検討と実行など）
・各会議体への参加、会議資料作成
・５年以上は当該職務を経験し、ジョブローテーションで商品開発設計や品質保証などへの職務経験が積めます

【特徴】　
・同社は創業後、古き良きアメリカを感じられる店舗展開や沖縄の気候や風土に合わせた商品展開などアメリカと沖縄が融合した独特のブランドとして皆様に支えられ、進化を続けてまいりました

・2017年には、商品開発やブランディング、知財管理、地域活性化などの実績により、知財功労賞として経済産業大臣表彰を受けています


【企業理念】
　『アイスがもたらす笑顔のために』
～人々の笑顔に商品を通して出会えることを誇りとします～
ブルーシールの取り扱う商品は、全ての人々が美味しい！という笑顔になり元気になってほしいという想いが込められた商品です。

また、取り扱う商品の特徴は、やはり「アメリカ生まれ沖縄育ち」というキャッチフレーズにある通り、創業当時から本場アメリカンオリジナルレシピを今でも大切に守り続けていることです。
その中で、沖縄県産素材を取り入れ、本場アメリカンレシピと県産素材がうまくマッチした、沖縄文化そのまま（アメリカと沖縄の融合的な）濃厚でいて、素材をうまく生かした美味しいアイス作りをしております。

ブルーシールのアイスを食べることで、お客様が笑顔になり、幸せの和が広がっていくことを理念とし、アメリカンオリジナルレシピを使用した独特な商品を扱うことを仕事のこだわりとしております。

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勤務地

沖縄県浦添市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄支店にて意匠設計を担当していただきます。


【具体的には】
・施主打ち合わせ、行政打ち合せ
／基本設計（基本設計図作成）／実施設計（実施設計図作成、法令チェック）／建築確認申請ほか、関係法令の許認可業務／設計監理業務

【組織構成】
・福岡支店：支店長1名（60代半ば。もともと技術職出身、現在は官公庁関連の営業も担当しています。）
・沖縄支店：支店長1名、構造設計担当5名

【特徴】
・代表者自身が社員として勤務していた際に嫌だったことは同社社員には経験させたくない、自身が働きたくなるような会社にしたいという思いが代表者の根底にあります。従って業務以外から生じるストレスは排除するという考え方です。（パワハラやセクハラの徹底排除・充実した福利厚生による人間関係の円滑化、無駄な業務による残業など）
また、代表者の「私自身が社員なら働きたくなるような会社」というコンセプト通り、社内イベントや懇親会が非常に充実しています。
例：会社の近所でお花見、社屋でのBBQ、年末恒例のボーリング大会、忘年会、新年全社員での初詣、社員旅行（勤務日に実施）、ヨガ教室（隔週）、バレーボール大会など
・懇親会費用の補助：年間12回まで、社員同士の飲み会に対して1回1人につき2,000円の補助があります。（参加人数は問わず。ただし歓送迎会は除く。）

・休日は現在年間105日と年度初めに計画して取得する年間有給休暇の合計で実質120日前後となっています。来年度より完全週休二日制に移行し、年間休日は120日以上になる予定です。加えて年度初めに計画して取得する年間有給休暇の合計で実質130日超となるよう休暇制度の変更を検討中です。
※固定残業制度は現在30～40時間で設定していますが、実際の平均の残業時間は月20～30時間程度です。今後固定残業時間の変更も検討する予定です。

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勤務地

沖縄県浦添市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄支店にて機械設備設計を担当していただきます。


【具体的には】
・施主打ち合わせ、行政打ち合わ
／基本設計／実施設計／監理業務／担当案件の調査企画およびコンサルタント業務

【組織構成】
・福岡支店：支店長1名（60代半ば。もともと技術職出身、現在は官公庁関連の営業も担当しています。）
・沖縄支店：支店長1名、構造設計担当5名

【特徴】
・代表者自身が社員として勤務していた際に嫌だったことは同社社員には経験させたくない、自身が働きたくなるような会社にしたいという思いが代表者の根底にあります。従って業務以外から生じるストレスは排除するという考え方です。（パワハラやセクハラの徹底排除・充実した福利厚生による人間関係の円滑化、無駄な業務による残業など）
また、代表者の「私自身が社員なら働きたくなるような会社」というコンセプト通り、社内イベントや懇親会が非常に充実しています。
例：会社の近所でお花見、社屋でのBBQ、年末恒例のボーリング大会、忘年会、新年全社員での初詣、社員旅行（勤務日に実施）、ヨガ教室（隔週）、バレーボール大会など
・懇親会費用の補助：年間12回まで、社員同士の飲み会に対して1回1人につき2,000円の補助があります。（参加人数は問わず。ただし歓送迎会は除く。）

・休日は現在年間105日と年度初めに計画して取得する年間有給休暇の合計で実質120日前後となっています。来年度より完全週休二日制に移行し、年間休日は120日以上になる予定です。加えて年度初めに計画して取得する年間有給休暇の合計で実質130日超となるよう休暇制度の変更を検討中です。
※固定残業制度は現在30～40時間で設定していますが、実際の平均の残業時間は月20～30時間程度です。今後固定残業時間の変更も検討する予定です。

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勤務地

沖縄県浦添市牧港

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄支店にて構造設計を担当していただきます。


【具体的には】
・構造計算書
・構造図の作成
・確認申請業務に伴う申請図書一式の作成
・既存構造体の耐震診断、それに伴う耐震補強設計

【組織構成】
・福岡支店：支店長1名（60代半ば。もともと技術職出身、現在は官公庁関連の営業も担当しています。）
・沖縄支店：支店長1名、構造設計担当5名

【特徴】
・代表者自身が社員として勤務していた際に嫌だったことは同社社員には経験させたくない、自身が働きたくなるような会社にしたいという思いが代表者の根底にあります。従って業務以外から生じるストレスは排除するという考え方です。（パワハラやセクハラの徹底排除・充実した福利厚生による人間関係の円滑化、無駄な業務による残業など）
また、代表者の「私自身が社員なら働きたくなるような会社」というコンセプト通り、社内イベントや懇親会が非常に充実しています。
例：会社の近所でお花見、社屋でのBBQ、年末恒例のボーリング大会、忘年会、新年全社員での初詣、社員旅行（勤務日に実施）、ヨガ教室（隔週）、バレーボール大会など
・懇親会費用の補助：年間12回まで、社員同士の飲み会に対して1回1人につき2,000円の補助があります。（参加人数は問わず。ただし歓送迎会は除く。）

・休日は現在年間105日と年度初めに計画して取得する年間有給休暇の合計で実質120日前後となっています。来年度より完全週休二日制に移行し、年間休日は120日以上になる予定です。加えて年度初めに計画して取得する年間有給休暇の合計で実質130日超となるよう休暇制度の変更を検討中です。
※固定残業制度は現在30～40時間で設定していますが、実際の平均の残業時間は月20～30時間程度です。今後固定残業時間の変更も検討する予定です。

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