求人情報

勤務地

沖縄県中頭郡北谷町

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

- 仕事内容:
同社は沖縄県に本社を構え、住宅事業および不動産運用事業を中心に成長を続ける企業です。設計から施工、引き渡しまでを一貫して担う体制と、顧客の「想い」に寄り添う提案力を強みとし、地域に根差した事業基盤を築いています。

現在は第二創業期として、既存事業の強化に加え、レンタカー事業やホテル事業など新規事業の展開を進めており、従来の営業中心の集客モデルから、マーケティング主導の事業成長へと変革を図っています。

本ポジションでは、経営企画部に所属し、単なるWebマーケティング担当ではなく、「事業をどう伸ばすか」という視点から戦略設計から実行まで一気通貫で担っていただきます。

【具体的には】
・Webを起点とした集客戦略の立案およびKGI/KPI設計
・SEO、コンテンツマーケティング、広告運用の戦略設計と実行
・SNSやイベント（オフライン含む）を活用した新規顧客獲得施策の企画
・WebサイトのUI/UX改善およびCVR向上施策
・MAツール等を活用したリードナーチャリング設計・改善
・顧客データ分析を基にしたCRM戦略およびLTV最大化施策
・紹介獲得施策（リファラルマーケティング）の企画・構築
・来場後顧客への再アプローチ設計
（ナーチャリング・追客導線構築）
・外部パートナー（広告代理店・制作会社）のディレクション
・新規事業（レンタカー・ホテル等）のマーケティング戦略立案

特に同社では、Webからのリード獲得は一定の成果が出ている一方で、「来場後のナーチャリング」「契約率向上」「紹介創出」などの領域が今後の成長課題となっており、これらを仕組みとして構築できる方が求められています。

また、施策単体ではなく、中長期の事業計画に基づいたマーケティング戦略が求められ、役員会でのプレゼン・意思決定を通じて施策を推進していくため、経営視点が強く求められるポジションです。

【ポジションの特徴・魅力】
・第二創業期のため、事業変革の中核を担えるポジション
・住宅、不動産、ホテル、レンタカーなど複数事業に関われる
・戦略立案、実行、改善まで一気通貫で関与可能
・経営層と近い距離で意思決定に関与
・ベンチャー気質の組織で裁量を持って働ける環境
・成果が事業成長としてダイレクトに反映されるやりがい

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勤務地

沖縄県那覇市

想定年収

504万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

自社プロダクト・サービスのインフラ/SREエンジニアとして、インフラの構築、運用を担当していただきます。また、パフォーマンス向上のため、本役割組織の推進、メンバーの目標管理、指導・育成等のチームマネジメント業務をお任せします。

【具体的には】
・新規機能サービスにおける要件定義や設計
・自社プロダクト・サービスのインフラ管理、運用保守
・サーバコストを抑えるため施策の企画、運用
・サービス・システムの監視やチューニング等の運用
・その他、インフラ業務の効率化や改善
・チームメンバーの指導、育成、フォロー


【開発環境について】
サーバーサイド：Java,Node.js,Go
モバイルアプリ（iOS/Android)：Swift,Kotlin
フロントエンド：Angular,React
クラウド運用：Azure,Docker,Kubernetes


【特徴・魅力】
・Azure、Docker、K8sなどモダンな技術環境で大規模SaaSを運用
・コアタイムなしのフレックス制で、平均残業は月15時間程度と少なめ
・月3割程度のリモートワークが可能で、自律的な働き方を推奨
・上場企業の安定基盤のもと、インフラ戦略立案とチーム育成の両方に挑戦できる


【その他制度】
・入社時オリエンテーション
・各種勉強会、資格取得支援
・サークル・部活動助成制度など

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勤務地

沖縄県沖縄市

想定年収

500万円～840万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄エンジニアリングセンタにおいて、設計部門（機械設計・電気ソフト設計）のマネジメント業務および設計実務全般を担当します。プレイングマネージャーとして、自らもマシニングセンタの設計に携わりながら、メンバーの育成や拠点運営の最適化を図ることがミッションです。

【具体的な業務内容】
・部門マネジメント：機械設計および電気ソフト設計の両部門における進捗管理、リソース配分、メンバーの技術指導・育成。
・電気・ソフト設計実務：マシニングセンタの電気回路設計（CAD）、ラダーシーケンス制御設計、マクロプログラミング、試運転、タッチパネル操作設定。
・機械設計実務：標準機・特殊機の構造設計（3D/2D）、カバー設計、構造解析、3Dモデル作成、製図、油圧・空圧回路設計。
・拠点運営サポート：本社（三重県）との連携、沖縄拠点の組織拡大に向けた採用や体制構築への関与。

【マネージャーとしての役割】
・組織の「ゼロからの構築」：2023年に新設・移転したばかりの沖縄拠点は、これから人員を増やし、体制を整えていくフェーズです。あなたのマネジメントが、拠点の文化やスタンダードを創ることになります。
・技術継承の橋渡し：三重本社での研修（3ヶ月〜1年）を通じて、老舗の技術をしっかりと吸収。それを沖縄のメンバーへと還元し、高い技術集団を育て上げる醍醐味があります。

【事業の強み】
・150年超の歴史に裏打ちされた技術力：1869年の創業以来、工作機械のパイオニアとして蓄積された膨大なノウハウと、数多くの特許・独自技術を保有しています。
・高付加価値なオーダーメイド対応：画一的な製品ではなく、顧客一人ひとりの「痒い所に手が届く」カスタマイズ製品を提供。大手メーカーには真似できない柔軟性が、同社の安定した収益基盤となっています。
・一気通貫の自社生産体制：設計から部品加工、組み立て、納品までを自社内で完結。顧客のフィードバックが直接設計に活かされる環境であり、製品の完成度を極限まで高めることが可能です。

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勤務地

沖縄県沖縄市

想定年収

350万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄エンジニアリングセンタにおいて、マシニングセンタ（工作機械）の機械設計全般を担当します。標準機のカスタマイズから特殊機の設計まで、顧客の要望に応じたオーダーメイド製品を手掛けるのが同職種の特徴です。

【具体的な業務内容】
・構想・構造設計：2Dおよび3D CADを用いた機械構造の設計。
・カバー設計：工作機械の外装や防護カバーの設計（2D・3D）。
・詳細設計：構造分析に基づいた強度計算、3Dモデルの作成、詳細な製図業務。
・回路・系統設計：油圧・空圧機器の選定および回路図の設計。
・資料作成：取扱説明書やメンテナンスマニュアルの作成。
・顧客折衝：営業担当と共に行う仕様検討、打ち合わせへの参加。

【仕事の流れ】
通常、機械設計1名・電気設計1名の2名体制で1つの案件を担当します。1〜2ヶ月のスパンで1台を完成させるペースです。過去の豊富な開発実績（ベース型）があるため、ゼロからの設計ではなく、顧客の加工ニーズに合わせて最適な形にアレンジしていく「カスタマイズ設計」が中心となります。

【教育体制・働く環境】
・充実の研修制度：入社後は三重県の本社工場にて3ヶ月〜1年間の研修（経験により調整）を実施。老舗ならではの高度な技術をじっくりと習得できる環境が整っています。
・メリハリのある働き方：残業は月平均30時間程度と、製造業界の設計職としては管理された水準です。土日休みを基本とし、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

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勤務地

沖縄県名護市

想定年収

330万円～430万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の運営する「サテラボ」において、一般企業で働く障がいのある方（タレント）とその受け入れ企業を繋ぎ、安定した就労環境を構築する役割を担います。単なる「寄り添い」に留まらず、数値管理や業務フローの改善を通じて、誰もが自立して働き続けられる仕組みをデザインすることが同職種のミッションです。

【具体的な業務内容】
・タレント支援：日々の業務状況や体調（コンディション）の確認、個々の課題整理、改善に向けた行動計画の設計。
・クライアント企業支援：定期的なミーティングの実施、業務設計の見直し、生産性・定着率向上のための具体的な改善提案。
・拠点運営管理：稼働率、定着率、生産性などのデータを管理し、数値に基づいた施策の立案と実行。
・チーム連携：個人の経験に頼るのではなく、チームでナレッジを共有し、組織として成果を出すためのプロセス構築。

【働く環境】
社会課題に向き合うからこそ、働き方は持続可能に。

・年間休日127日／土日祝休み
・残業全社平均10h/月程度
・リフレッシュ休暇（年3日）
・年1回の人事考査による昇給
結婚祝金・出産祝金・勤続表彰制度・家族宛のお歳暮など、社員の人生の節目を大切にする文化も根付いています。

【事業の強み】
・「IT×福祉」の独自モデル：2015年の設立以来、IT事業と福祉事業を掛け合わせた独自のビジネスモデルを展開。沖縄から全国、海外拠点とも連携するグローバルな成長性を持っています。
・安定した収益基盤：障がい者雇用の法定雇用率上昇という社会的背景を追い風に、企業の雇用課題を解決するコンサルティング要素の強いサービスを提供しており、極めて高い需要を誇ります。
・スタートアップのスピード感：創業10年目を迎え、ゼロからイチを創り出す「起業」のフェーズから、地域に愛される「企業」へと進化する過程にあり、若手から裁量を持って改善提案に関われる環境です。

【競合優位性】
・圧倒的な「定着」へのコミット：単なる人材紹介や場所の提供ではなく、タレントが「自らの力で働き続けられる状態」を仕組みで創り出す点に強みがあります。
・データに基づく支援体制：感覚的な支援ではなく、数値と事実に基づいたフィードバックを行うことで、企業側も納得感を持って障がい者雇用に取り組める体制を整えています。

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勤務地

沖縄県名護市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人材開発マネージャー（課長級）として、以下のお仕事をお任せします。

【具体的には】

採用関連（国内外問わず）
・新卒採用（合同会社説明会参加及び準備、応募者選考、学校訪問　等）
・インターンシップ受け入れ対応
・中途採用、パートタイムや派遣スタッフの募集
・人材関連会社との対応

教育
・同社内オンライントレーニングの管理
・社外研修への申し込みや管理

その他関連業務

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勤務地

沖縄県うるま市

想定年収

350万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の代表的製品である「萬寿のしずく」は、自社農場で栽培されたパパイヤやマンゴーなどを原料に、独自の発酵技術を駆使して製造されています。工場・農場設備の安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・発酵タンク、ポンプ、配管、充填機など生産設備の定期点検・予防保全
・異常や不具合発生時の迅速な原因特定と修理対応
・農場における農業設備（灌漑システム、農機具、温室設備等）の点検・整備
・保全計画の策定、設備履歴・点検記録の管理
・部品調達や外部業者との調整業務
・食品安全マネジメント（ISO22000／HACCP）に則った衛生・安全面での設備維持
・生産部門や農場スタッフとの連携、改善提案の実行

同社は食品製造と農業を一体的に行っており、工場だけでなく農場の設備管理にも携われる点が特徴です。ものづくりに関わる全体を横断して保全業務に取り組むことで、幅広い知識と経験を積むことができます。また、沖縄という地域性を活かし、自然と共生しながら農業・食品分野の発展に寄与できるやりがいも大きい仕事です。

【事業の強み】
・農業資源を自社で生産し、原料から最終製品まで一貫管理できる体制
・独自の発酵技術と研究開発力
・ISO22000認証取得による国際水準の品質・安全管理
・沖縄発の農業・食品ブランドとしての高い知名度

【競合優位性】
・大型発酵タンクなどの最新設備を保有し、安定した大量生産が可能
・農場から工場まで一貫した生産体制を持つため、外部依存度が低く迅速な改善対応が可能
・研究所機能を備え、新商品開発・品質改良に継続的に取り組んでいる

設備保全職は、単なるメンテナンス業務にとどまらず、こうした事業基盤を支える中核的な存在として活躍いただけます。設備の安定稼働を実現することで、沖縄から世界へと発信される健康食品ブランドの信頼を守る、大きな使命を担うポジションです。

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勤務地

沖縄県浦添市

想定年収

360万円～530万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄を拠点とする「りゅうせきグループ」のITインフラを支える、社内情報システム担当（ネットワーク・サーバーエンジニア）です。

自社グループ内のシステム環境を守るため、設計構築から運用保守まで上流～下流工程に幅広く携わることができるやりがいのあるポジションです。


【具体的には】
りゅうせきグループ全体のITインフラ基盤における、以下の業務をお任せします。
・ネットワークおよびサーバーの要件定義・設計・構築
・既存インフラ環境の運用・保守・トラブルシューティング
・セキュリティ対策の立案・実施
・グループ内からの技術的な問い合わせ対応（ヘルプデスク業務）


【雇用形態】
契約社員
※使用期間4ヵ月(同条件)
※契約期間はありますが、長期勤務を前提とした採用のため、原則更新


【関連技術】
■ネットワーク管理
　・ネットワークの設計・構築
　・ルーターなどネットワーク機器の設定
　・ネットワークの監視とトラブルシューティング

■サーバー管理
　・サーバーのセットアップ、設定変更、監視
　・定期的なメンテナンスやアップデート

■システム運用・保守】
　・日々のシステムメンテナンスやユーザーからの問い合わせ対応、障害発生時の復旧作業など


【特徴・魅力】
・年間休日122日、残業少なめで働きやすい環境です。
・契約社員でも長期前提であり、正社員登用制度もあります。
・沖縄の有名企業グループをITインフラから支えます。

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勤務地

沖縄県中頭郡中城村

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

会計データの入力補助をメインに以下の業務をお任せします。
【具体的には】
・領収書や請求書のデータを会計ソフトへ入力
・書類の整理やファイリング
・電話応対や来客時のご案内

Word・Excelのほか、会計ソフトは「ミロク」やクラウド会計として「マネーフォワード」等を使用し、業務を進めていただきます。

・2～3ヶ月程度で在宅勤務（週2～3日）へ移行可能です！
・服装自由！
・家庭の事情等で急なお休みも対応可能！
・お昼休憩で一時帰宅も可能！
・成果に応じて昇給あり！
・正社員登用あり！
・自動車通勤可能！
・UIターンのお方向けに、
　移住費用（Relocation fee）５０万円を
　ご支援させて頂きます。

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勤務地

沖縄県糸満市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容:
同社が運営する沖縄・ライカムエリアのファミリー向けリゾートホテルにおいて、支配人候補としてホテル全体の運営統括および事業成長を担うポジションである。同施設は業態転換により一定の収益改善を実現しているものの、さらなる成長余地が大きく、サービス・コンテンツの進化によって飛躍的な業績向上が期待されているフェーズにある。

具体的な業務内容
　・ホテル運営全体の統括
　・売上最大化に向けた戦略立案（稼働率・客単価向上）
　・ファミリー向けサービス・体験コンテンツの企画開発
　・顧客満足度（CS）およびレビュー改善施策の推進
　・スタッフのマネジメント・育成・組織構築
　・業務オペレーションの効率化・標準化
　・新規サービス・付加価値創出の企画立案

同ポジションの最大の特徴は、単なるオペレーション管理ではなく「事業責任者」としての裁量を持ち、施設の成長戦略そのものに関与できる点にある。特にファミリー層をターゲットとしたリゾートホテルであるため、宿泊だけでなく体験価値の設計が重要となり、キッズ向けサービスや館内コンテンツ、周辺エリアとの連携施策など、多角的な企画力が求められる。

また、同社は複数の宿泊施設を展開しており、再生・バリューアップのノウハウを有している点が強みである。現場に裁量を委ねる文化があり、支配人の意思決定がダイレクトに業績へ反映されるため、経営視点を持ちながらスピード感ある改善を実行できる環境である。

【事業の強み】
　・リゾート×ファミリー特化という明確なコンセプト
　・業態転換による収益改善実績
　・現場主導での意思決定を重視する組織体制

【競合優位性】
　・体験価値を重視した宿泊施設運営
　・柔軟な価格・サービス設計による収益最大化
　・地域特性を活かしたリゾート運営

本ポジションは、ホテル運営の枠を超え、事業を創り上げていくダイナミックな役割を担う。既存の延長ではなく、新たな価値を創出しながら施設のポテンシャルを最大化していくことが求められる。

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勤務地

沖縄県糸満市

想定年収

600万円～750万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容:
同社が運営する那覇エリアのホテル「オロックス」において、支配人候補としてホテル運営全体を担うポジションである。本ポジションでは、単なるオペレーション管理にとどまらず、「1施設＝1つの事業」として捉え、収益性・顧客満足・組織づくりを一体的に推進していく役割が求められる。

・宿泊・フロント・清掃・施設管理などホテル運営全体の統括
・売上最大化施策の立案・実行（稼働率・ADR・RevPAR改善）
・価格戦略の設計（需要予測に基づく料金コントロール）
・OTA・外部委託会社との連携による販売戦略最適化
・顧客満足度向上施策の実施（口コミ改善、レビュー管理）
・スタッフマネジメント（採用・育成・評価・配置）
・オペレーション改善（業務効率化、マルチタスク化）
・施設維持管理およびコストコントロール
・トラブル・クレーム対応および危機管理

同社の特徴として、支配人に対して高い裁量が与えられており、価格設定や施策立案に関しても主体的に関与することが可能である。また、外部のレベニューマネジメント会社と連携しながらも、最終的な意思決定は現場側に委ねられるため、「経営視点」を持ったホテル運営が求められる。

【事業の強み】
・複数施設を横断したノウハウ蓄積による高い収益改善力
・インバウンド・国内双方に対応した柔軟な販売戦略
・外部パートナーを活用した高度なレベニューマネジメント

【競合優位性】
・現場主導で価格・施策を決定できるスピード感
・再生・改善フェーズの施設が多く、成長余地が大きい
・少数精鋭体制による意思決定の速さと裁量の大きさ

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勤務地

沖縄県那覇市

想定年収

490万円～640万円

雇用形態

正社員

仕事内容

不動産のプロフェッショナルとしてさらなる成長を目指し、主体的に行動できる方を募集しています。
これまでのご経験を活かしながら、より大きな裁量のもとで挑戦・成長できる環境です。

＜業務内容＞

【不動産開発】
用地の仕入れ・選定から企画・開発まで一貫して担当。
自社ブランドマンション「ウィングシャトー」「レ・シャトー」シリーズの価値創造に携わっていただきます。

【不動産流通】
分譲マンションや土地建物の事業戦略立案をはじめ、
買取査定～リフォーム～販売まで一連のプロセスを担当します。
仕入れから販売までの全体を見渡せるポジションです。

【不動産投資（クラウドファンディング事業）】
投資家対応（集客・審査・問い合わせ対応）や、
契約書・会計書類の作成など、事業運営に幅広く関わっていただきます。

■この仕事の魅力

◎ 裁量の大きい環境で主体的に活躍できる
少数精鋭の組織だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、
自分の意思やアイデアをダイレクトに事業へ反映できます。
「やりたい」を実現しやすい、自由度の高い環境です。

◎ 実力に応じた早期キャリアアップが可能
経験・スキルに応じて、入社時から役職者として活躍するケースもあります。
評価は年2回。成果だけでなくプロセスも重視し、
基本給アップによる安定した収入向上を実現しています。
役職ごとの行動指針が明確なため、成長の道筋も描きやすい環境です。

◎ 働きやすさを大切にした環境
・残業ほぼなし（平均：月1時間程度）
・有給休暇とは別に、毎月1日の特別休暇（年間12日）を付与
・転勤なし（※転勤時は事前相談あり）

家庭やプライベートとの両立を重視しながら、長期的にキャリアを築けます。


■社風・環境

新規事業にも積極的に挑戦する、成長志向の強い企業です。
少人数体制ながらもチームワークを大切にしており、アットホームな雰囲気。
成果や努力は正当に評価され、昇給・昇格にしっかり反映されます。
資格取得支援や手当など、スキルアップも会社としてバックアップしています。

■カジュアル面談について

オンラインでのカジュアル面談も可能です。
まずはお気軽にお問い合わせください。

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勤務地

沖縄県宜野湾市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容:
同社における本ポジションは、単なる工場管理者ではなく、食品製造・商品開発・品質管理・収益管理を一体で担う、事業責任者に近い役割である。惣菜・弁当・セントラルキッチン機能を担う製造部門において、現場オペレーションの最適化だけでなく、「売れる商品」を生み出し続けることが求められる。

また、店舗と密接に連携しながら、売場での販売動向を踏まえた商品改善や開発を行うなど、製造と販売をつなぐ重要なポジションである。現場に入り込みながら、効率性・品質・収益性を同時に高めていく実践力が求められる。

【具体的には】
■製造オペレーション管理
・惣菜、弁当、セントラルキッチン機能における製造統括
・生産計画の立案および実行管理
・製造ライン設計および作業効率の改善
・人員配置およびシフト管理
・生産性向上に向けた業務改善の推進

■商品開発・メニュー開発
・店舗で販売する惣菜・弁当商品の企画開発
・売れる商品のレシピ設計およびブラッシュアップ
・季節商品や地域特化商品の開発
・原価と品質のバランスを踏まえた商品設計
・売場と連動した商品改善

■品質・衛生管理
・HACCP等に基づく食品安全基準の徹底
・品質管理体制の構築および運用
・クレーム対応および再発防止策の実行
・安全・安心を担保する製造体制の強化

■原価・収益管理
・食材コスト、ロス、歩留まりの管理
・製造効率改善によるコスト削減
・利益を意識した生産体制の構築
・数値に基づく改善施策の立案・実行

■組織マネジメント
・製造スタッフの育成および教育
・現場の標準化および仕組み化
・チームビルディングおよび組織力強化
・現場主導での改善文化の醸成

■店舗連携
・店舗ニーズを踏まえた商品供給体制の構築
・売れ筋データをもとにした商品改善
・売場と連動した商品企画および供給最適化

【ポジションの特徴】
・単なる製造管理ではなく「売れる商品設計」まで担う役割
・製造現場と店舗（売場）をつなぐハブポジション
・商品開発と工場運営を同時に担う裁量の大きさ
・将来的には製造部門全体の責任者や事業化にも関与可能

【事業の強み】
・地域密着型スーパーとしての顧客ニーズを商品に反映できる体制
・売場と製造が近く、スピーディに商品改善ができる環境
・現場主導で商品・オペレーションを進化させる文化

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勤務地

沖縄県国頭郡恩納村

想定年収

750万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ハレクラニ沖縄における副総料理長として、複数部門を横断した調理部門の統括をお任せします。

【具体的には】
◯調理部門の統括
・レストラン/宴会部門の統括および全体最適の推進
・組織マネジメント（料理長/シェフ層の統括）

◯品質/ブランド管理
・品質基準（味/盛り付け/提供）の統一および向上
・メニュー戦略の設計および新規メニュー開発

◯収益/コスト管理
・売上/コスト管理および収益改善施策の立案
・食材原価管理/仕入れ選定/ロス削減の推進

◯経営連携/戦略推進
・経営陣との連携による事業戦略の推進
・中長期的なレストラン価値の向上

＜業務環境について＞
ハワイ発のラグジュアリーブランド「ハレクラニ」の2施設目として開業したリゾートホテルです。複数のレストランや宴会部門を運営しており、部門を横断しながら品質維持と収益管理の両立が求められるポジションです。

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勤務地

沖縄県宜野湾市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社における本ポジションは、単なる動画編集者ではなく、企画・演出・撮影・編集・運用まで一貫して担い、「人を動かすコンテンツ」を創出する役割である。同社の動画は一般的な販促動画とは異なり、ショートドラマやコント形式を取り入れ、ユーモアやオチを軸に構成される点が特徴であり、従業員が出演するリアルな現場感と掛け合わせることで、高いエンゲージメントと拡散力を実現している。実際にTikTokでは数百万再生規模の動画も生まれており、動画そのものが集客・ブランド形成の中核を担っている。

本ポジションでは、こうしたエンタメ性の高い動画コンテンツを軸に、店舗・商品・ブランド価値を世の中に届ける役割を担う。単なる制作に留まらず、「なぜ見られるのか」「どうすれば来店につながるのか」といった視点で、戦略的に動画を設計・改善していくことが求められる。

【具体的には】
■企画・構成
・TikTok／YouTubeショート動画の企画立案
・ショートドラマやコント形式のストーリー設計（オチ・笑い・共感設計）
・トレンドを踏まえたコンテンツ企画およびテーマ設定
・シリーズ化コンテンツの企画設計

■撮影・ディレクション
・店舗や売場、バックヤードでの撮影対応
・従業員出演コンテンツのディレクション
・演出設計および簡易的な演技指導
・現場の空気感を活かしたリアルな表現づくり

■編集・制作
・動画編集（テンポ設計、テロップ、音源選定）
・SNS向け最適化（縦型、短尺、冒頭フック設計）
・視聴維持率を意識した構成編集
・シリーズコンテンツの制作および改善

■SNS運用・分析
・TikTok／YouTubeの投稿運用
・再生数、保存数、エンゲージメントの分析
・データに基づいた改善サイクルの実行
・トレンド変化に応じたコンテンツ調整

■店舗・販促連携
・動画と売場・商品企画の連動
・キャンペーンや新商品に合わせたPR動画制作
・来店動機を創出するコンテンツ設計
・店舗スタッフと連携した企画実行

【ポジションの特徴】
・一般的な企業PRではなく「エンタメ寄り」の動画制作が中心
・社員や店舗を巻き込んだ“出演型コンテンツ”が主軸
・企画力・構成力が重視され、編集スキル単体では不十分
・動画が直接集客や売上、ブランド認知に影響する重要ポジション

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勤務地

沖縄県宜野湾市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仕事内容:
同社における本ポジションは、単なるデザイン制作に留まらず、売場・ブランド・組織・事業の価値創出に深く関与するクリエイティブ領域全般を担う重要な役割である。店舗運営を基盤としながら、「売れる仕組み」や「選ばれるブランド」を構築するために、企画から制作、実行、改善まで一貫して携わる点が特徴である。

※適性に合わせて決定します。

【具体的には】
■店舗・販促領域
・チラシ、POP、店内装飾、売場デザインの企画・制作
・売上向上を目的とした売場の見せ方設計および改善提案
・季節・イベントに応じたキャンペーン企画およびビジュアル制作
・顧客導線・購買体験を踏まえた売場ディレクション

■ブランド・組織領域
・企業理念やパーパスの可視化（ポスター、冊子、動画等）
・社内教育・研修コンテンツの企画制作
・採用ブランディング（採用ツール、動画、Web等）の企画制作
・社内報の企画・制作および社内コミュニケーション設計
・ワークショップの設計およびアウトプット制作

■デジタル・広報領域
・SNS（Instagram等）の企画・運用・改善
・動画制作（店舗紹介、採用広報、ブランディング等）
・Webサイトや各種デジタルコンテンツの改善・制作
・オンラインとオフラインを横断した情報発信戦略の設計

■外販・新規事業領域
・同社が培ってきた売場づくり・販促ノウハウの外部提供
・他企業に対するブランディング・販促支援
・デザイン、動画、SNS等の制作受託業務
・地域・観光と連携したプロモーション企画の立案・実行

【ポジションの特徴】
・インハウスクリエイティブと外部向け事業開発の両側面を担う
・短期的な販促施策から中長期のブランド構築まで一貫して関与
・売上・顧客体験・組織文化にまで影響を与えるクリエイティブに携われる
・将来的には外販事業の立ち上げ・拡大フェーズにも関与可能

【事業の強み】
・地域密着型の事業運営により、顧客理解に基づいた売場づくりが可能
・現場起点での改善文化が根付いており、スピーディな意思決定が可能
・単なる小売ではなく、「体験価値」を提供する店舗運営を志向

【競合優位性】
・売場・販促・ブランドを一体で設計する独自のノウハウを保有
・内製クリエイティブによりスピードと柔軟性を確保
・今後は外部企業への展開により、新たな収益基盤の構築を目指す

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勤務地

沖縄県宜野湾市

想定年収

300万円～420万円

雇用形態

正社員

仕事内容

沖縄県浦添市を拠点に、企業の課題をITの力で解決するソリューションカンパニー「株式会社okicom」でのIT営業（ソフトウェア開発営業）の募集です。
単なるパッケージ販売ではなく、要件定義レベルから顧客の事業に踏み込み、最適なシステム設計・開発・DX推進を一貫して提案する上流ポジションです。

【具体的には】
顧客ごとに異なる課題に向き合い、社内エンジニアと連携しながら最適なITソリューションを提供する「提案型営業」をお任せします。導入して終わりではなく、継続的なパートナーシップを築くやりがいのあるお仕事です。

・顧客へのヒアリングを通じた業務課題の把握・分析
・システム開発や各種ITサービスを組み合わせたソリューション提案
・提案内容の資料作成・プレゼンテーション
・社内エンジニアとの連携（仕様や内容のすり合わせ）
・システム導入後のフォローおよび追加提案


【企業の特徴・魅力】
・1980年創業の確かな実績を誇る沖縄のIT企業
・ITの枠に囚われず、伝統文化×ITなどの地域課題解決にも注力
・営業とエンジニアが連携し、顧客の課題を上流から一貫支援
・スポーツチームのような活気ある社風と柔軟なリモートワーク
・大企業並みの評価制度や学資手当など充実の福利厚生と支援体制

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勤務地

沖縄県沖縄県名護市大中

想定年収

800万円～990万円

雇用形態

正社員

仕事内容

テーマパーク「JUNGLIA」の運営に関わる法務責任者として、契約・ガバナンス・コンプライアンス領域を中心に幅広くお任せします。

【具体的には】
◯ガバナンス/機関法務
・取締役会/株主総会の運営および議案/議事録作成
・株主間契約に基づく承諾取得対応

◯契約関連
・各種契約の作成/レビュー

◯知的財産
・商標権/著作権に関する対応（外部専門家との連携）

◯コンプライアンス
・関連法令への対応
・コンプライアンス体制の構築/運用

◯リスク対応
・施設運営に関する法的リスクの検討
・危機管理対応（調査/情報開示等）

＜業務環境について＞
沖縄北部に開業したテーマパーク「JUNGLIA」の運営会社です。開業後の事業拡大フェーズにあり、契約、コンプライアンス、リスク管理など幅広い法務対応が求められます。

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勤務地

沖縄県豊見城市

想定年収

700万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

商品開発部において、新規事業開発をリードするエキスパートとして、酒類開発および新規事業開発をお任せします。

【具体的には】
◯商品開発
・商品化候補シーズの探索/中味開発/新規原料開発
・原価管理および酒税関連業務

◯事業開発
・新規事業の企画/立案/市場調査/仮説検証
・ビジネスモデル設計、実証実験の実行および改善提案
・スタートアップ/大学/研究機関との共創および提携推進

＜業務環境について＞
同社は中期方針として「総合酒類メーカー」への事業拡張を掲げ、新領域への取り組みを進めています。既存事業を基盤としつつ、新規事業の創出を通じて「沖縄発の価値」を国内外へ広げていく方針です。本ポジションでは、地域資源やブランド価値を活かし、事業アイデアの創出から立ち上げまでを担います。

＜働き方について＞
県内の複数拠点（名護・糸満・豊見城）での業務に伴い、拠点間の移動が発生します。

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勤務地

沖縄県豊見城市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ＲＴＤ商品開発メンバーの募集です。
商品開発部　RTD商品開発課に所属し、商品開発をお任せします。

【具体的には】

・RTDの中味開発、新規原料開発
・商品化候補シーズの探索
・留型原料の在庫管理と受発注
・原料、資材供給先との定期的な情報交換と関係構築
・営業用サンプル缶製造

＊WATTAやNaturaなどチューハイ類のことを指します

<ワイン>
・生産計画作成（原料・資材発注計画も含む）
・工程改善策（安全、品質、稼働率）の立案および推進
・生産工程における作業補助（醸造・瓶詰・出荷）
・原料、資材供給先との定期的な情報交換と関係構築
・ワインの中身開発

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